Превръщане на трудов договор с уговорка за изпитване в окончателен срочен трудов договор

Няма значение на какво основание ще прекратите трудовото правоотношение, стига да е налице основанието - до изтичане на срока за изпитване може да се прекрати на това основание. Не можете да прекратите лицето обаче на основание чл. 328,ал.1, т.6 КТ, ако към момента на сключване на трудовия договор работодателят е знаел, че лицето няма образованието. Това правило не важи, когато в нормативен акт има изискване определена длъжност да бъде заемана само от лица с определено образование - в този случай работодателят е свободен да прекрати правоотношението във всеки един момент. Във връзка с последния аргумент е добре да знаете, че от наказателноправна гледна точка е престъпление да се упражнява професия, без да е налице съответната правоспособност, доколкото закона изисква такава. В тази връзка, ако лицето упражнява професия, за която е необходимо да се придобие първо правоспособност /предполагаме педагогическа, предвид че няма повече данни/, за вас като работодател не е разумно да задържите такова лице на работа. За учителската професия има нормативни актове, които регулират упражняването на професията и изискванията за заемането на длъжността, като има и възможност да се заема такава длъжност по време на следването, но не във всички направления. След придобиване на специалност такава опасност няма. Предишният Ви коментар е изтрит и е добавен към настоящия.