Продължителността на изпитателния срок се определя с трудовия договор. Ако страните имат желание, с допълнително споразумение, може да се промени уговорената продължителност на изпитателния срок. Работодателят едностранно не може да променя продължителността на срока за изпитване. Същият има само право преди изтичане на уговорения срок да прекрати трудовия договор без предизвествие, в случай че срокът за изпитване е уговорен в негова полза.
Трудов договор
05.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте , Бях назначена от форма за подбор на персонал преди 8 месеца.След което ме назначиха към основната фирма с нов договор с изпитателен срок.Беше ми казано че след като мине 1 месец от назначаването на новият договор ще бъде прекратен изпитателния срок , а няма да се чакат 6те месеца. Днес трябваше да се случи , но се оказа че не можело по тяхни думи ; трябвало да имам минимум 3 месеца в фирмата. Въпроса ми е ; Може ли работодател / по закон / да прекрати изпитателния срок преди изтичането на 6 месечния упоменат в договора ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука загуба на зрението 04.03.2019Преди 2 месеца и половина по време на работа си ударих след което вече не виждам с него на 100 процента слепота. До колко е срокът за дело срещу работодателя и в момента работя при него?Научи повече
-
Дължими обезщетения за прекратяване на ТД по чл.327, ал.1,т.2 от КТ 19.11.2012Здравейте, искам да попитам: В заявлението по чл.327, ал.1, т.2 вписват ли се други финансови претенции освен тези, които гласи самият чл.327 ?Научи повече