Продължителността на изпитателния срок се определя с трудовия договор. Ако страните имат желание, с допълнително споразумение, може да се промени уговорената продължителност на изпитателния срок. Работодателят едностранно не може да променя продължителността на срока за изпитване. Същият има само право преди изтичане на уговорения срок да прекрати трудовия договор без предизвествие, в случай че срокът за изпитване е уговорен в негова полза.
Трудов договор
05.11.2018
Вашият въпрос:
Здравейте , Бях назначена от форма за подбор на персонал преди 8 месеца.След което ме назначиха към основната фирма с нов договор с изпитателен срок.Беше ми казано че след като мине 1 месец от назначаването на новият договор ще бъде прекратен изпитателния срок , а няма да се чакат 6те месеца. Днес трябваше да се случи , но се оказа че не можело по тяхни думи ; трябвало да имам минимум 3 месеца в фирмата. Въпроса ми е ; Може ли работодател / по закон / да прекрати изпитателния срок преди изтичането на 6 месечния упоменат в договора ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Съкращаване на щата 18.04.2018Здравейте, преди два дни ме съкратиха по чл.328, ал.1, т.2 от КТ, но се съмнявам подбора дали е извършен законосъобразно. Критериите бяха образование, трудов стаж по специалността, но не в предприятието а като цяло и майки с деца до 3г. възраст....Научи повече
-
нарушения 22.08.2021Здравейте, работя във фирма, която се занимава с международен транспорт, забелязах следните практики: Хората в администрацията се осигуряват на 8 часа, но работят по 12, включително и нощтни смени; На шофьорите се чистят отпуски, без да те да са...Научи повече