Когато срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, както е във Вашия случай, при прекратяване на договора от страна на служителя (дори в срока на изпитване), същият дължи предизвестие, което при Вас е един месец. Ако прекратявате правоотношението си на основание, различно от предвидените в чл. 327 от КТ и не по взаимно съгласие, ще дължите обезщетение в размер на едномесечното Ви трудово възнаграждение. Работодателят Ви следва да заплати трудово възнаграждение съобразно отработенит от Вас дни, като същият не може да прихване сумите, които Ви дължи, със сумата, която Вие следва да му заплатите.
Напускане без предизвестие
27.05.2018
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца.В договора пише,че той е в полза на работодателя.Също така пише,че срокът на предизвестието е еднакъв за двете страни и е в размер на 1 месец.Аз напускам без предизвестие на 20-тия отработен ден.Какво обещетение,в какъв размер дължа на работодателя?Той може ли да ми задържи трудовата книжка,след като тя е при него?Той ще ми изплати ли заработеното или ще си го удържи?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 19.01.2024ЗдравейтеНаучи повече
-
трудова злополека 13.10.2018Здравейте По време на работа 19.07.2018 г ми стана много лошо казаха ми да отида в болница и там констатираха инфаркт. Сега съм в болнични. Месец преди да настъпи това събитие съм бил на задължителен профилактичен преглед при кардиолог и там...Научи повече