Когато срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, както е във Вашия случай, при прекратяване на договора от страна на служителя (дори в срока на изпитване), същият дължи предизвестие, което при Вас е един месец. Ако прекратявате правоотношението си на основание, различно от предвидените в чл. 327 от КТ и не по взаимно съгласие, ще дължите обезщетение в размер на едномесечното Ви трудово възнаграждение. Работодателят Ви следва да заплати трудово възнаграждение съобразно отработенит от Вас дни, като същият не може да прихване сумите, които Ви дължи, със сумата, която Вие следва да му заплатите.
Напускане без предизвестие
27.05.2018
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца.В договора пише,че той е в полза на работодателя.Също така пише,че срокът на предизвестието е еднакъв за двете страни и е в размер на 1 месец.Аз напускам без предизвестие на 20-тия отработен ден.Какво обещетение,в какъв размер дължа на работодателя?Той може ли да ми задържи трудовата книжка,след като тя е при него?Той ще ми изплати ли заработеното или ще си го удържи?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Претендиране на трудови възнаграждения по съдебен ред 21.11.2012Благодаря за отговора. Но явно не е станало ясно какъв ми е въпросът. Аз не претендирам за възнаграждението, което не е описано в договора. Аз претендирам да ми бъде изплатена заплатата за последния месец, която е описана в трудовия договор....Научи повече
-
Уволнение 25.11.2017Работя в строителна фирма, управителя и прекия ми началник ,ми съобщиха, че искат да ми прекратят трудовия договор. По "най -благоприятния" за мен начин. Да напиша молба за по-ниска длъжност технически ръководител. Аз отказах поисках...Научи повече