Когато срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя, както е във Вашия случай, при прекратяване на договора от страна на служителя (дори в срока на изпитване), същият дължи предизвестие, което при Вас е един месец. Ако прекратявате правоотношението си на основание, различно от предвидените в чл. 327 от КТ и не по взаимно съгласие, ще дължите обезщетение в размер на едномесечното Ви трудово възнаграждение. Работодателят Ви следва да заплати трудово възнаграждение съобразно отработенит от Вас дни, като същият не може да прихване сумите, които Ви дължи, със сумата, която Вие следва да му заплатите.
Напускане без предизвестие
27.05.2018
Вашият въпрос:
Имам сключен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца.В договора пише,че той е в полза на работодателя.Също така пише,че срокът на предизвестието е еднакъв за двете страни и е в размер на 1 месец.Аз напускам без предизвестие на 20-тия отработен ден.Какво обещетение,в какъв размер дължа на работодателя?Той може ли да ми задържи трудовата книжка,след като тя е при него?Той ще ми изплати ли заработеното или ще си го удържи?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор 26.08.2020Здравейте, Предложиха ми учителско място и аз приех. Но ми предложиха и по-добро място, което обаче ще бъде сигурно след седмица. Но междувременно на първото място ме викат да подпиша договор утре, който ще е в сила след 4ти септември. Ако подпиша...Научи повече
-
Трудов договор със срок за изпитване 18.12.2014Здравейте! Имам сключен договор за работа с изпитателен срок 6 месеца. Договорът е сключен в полза на работодателя в сила от 15.07.2014г. На 01.12.2014г ми заявяват да попълня молба за отпуск считан от 01-07.12.2014г. при което на 08.12 отивам на...Научи повече