Ако трудовият Ви договор е със срок за изпитване, уговорен във Ваша полза или в полза на двете страни, можете да прекратите договора си без предизвестие. Прекратяването на трудовия договор по чл.71 от КТ става с едностранно изявление от страна на служителя и не е необходимо съгласието на работодателя. Ако работодателят отказва да приеме Вашето заявление, може да изпратите същото по ЕКОНТ, като в описанието на пратката посочите, че изпращате "заявление за прекратяване на трудов договор № ... ". Така, ако работодателят Ви откаже да получи заявлението, служителят на ЕКОНТ ще удостовери отказа.
Трудов договор с изпитателен срок
06.09.2018
Вашият въпрос:
Здравеите искам да напусна фирмата имам 10 нарушения и шефът ми неми позволява без предизвестие какво да правя
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
обезщетение на държавен служител при по-ранно пенсиониране 19.05.2025Здравейте! Аз съм държавен служител и ще придобия право на пенсия за възраст и трудов стаж на 04.12.2025 г. По закона за държавния служител ми се полага обезщетение от половин работна заплата за всяка прослужена година. Съпругът ми получи инсулт с...Научи повече
-
Действителна ли е уговорка в трудов договор, която задължава работника или служителя да работи определен период, а при преждевременно напуска, да дължи обезщетение за неотработения период? 23.02.2016Здравейте ! От работодателят ми, получих допълнително споразумение, към трудовия ми договор на основание Изпитателен срок (6 месеца) в полза на Работодателя от Кодекса на труда при преназначаването ми от санитар в мед. сестра (в следствие на...Научи повече