Прекратяването на трудовия договор по чл.327, ал.1, т.2 от КТ е възможно, когато е налице неизплащане или забавяне изплащането на трудовото възнаграждение на служителя. Необходимо е неизплатената част да бъде съществена, поради което следва да е в размер на 60% от трудовото Ви възнаграждение. При това положение, ако към датата, на която следва да полуите трудовото си възнаграждение, същото не Ви бъде изплатено и размерът му е 60 или повече процента от заплатата Ви, е налице основание за прекратяване на договора Ви.
Прекратяване на трудов договор по чл.327 ал1. т.2
30.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте. Искам да Ви попитам мога ли да подам заявление за прекратяване на трудов догово по чл. 327 ал.1 т.2. Работя на безсрочен трудов договор с договорена заплата 1000лв. Взел съм аванс в размер на 400лв. В договорът ми е записано, че до 25-то число на месеца трябва да получа заплата /днес е 30.08.2018г/. Имам ли основание за прекратяване на договора? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Допълнителен платен годишен отпуск по чл.156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда и прилагане на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск 18.05.2023Здравейте, Работя като главен експерт с ресор „управление на човешките ресурси“ в общинска администрация. Кмета на общината е работодател на медицинските специалисти, работещи в здравните кабинети на училищата и детските градини и в яслените групи...Научи повече
-
Трудов договор по чл.70 23.10.2017Здравейте.Назначен съм по трудов договор по чл70 със срок на изпитване за 6м в полза на работодателя.Предизвестието ми е 3месеца.В договора е записано,че по време на предизвестие,ако ползвам болнични,то се увеличава.В момента съм в предизвестие,но...Научи повече