Действителна ли е уговорка в трудов договор, която задължава работника или служителя да работи определен период, а при преждевременно напуска, да дължи обезщетение за неотработения период?

Този въпрос зависи от уговореното в трудовия договор - възможно е да се сключили трудов договор с условие за обучение по време на работа, с който работодателят да се е задължил да ви обучи в определена професия, а вие сте се задължили да работите там определено време. Същият вариант е възможен и при договор за придобиване на квалификация. В тази връзка не можем да ви дадем становище преди да се запознаем с трудовия договор и подписаните споразумения. Следва обаче да знаете, че доколкото няма такива уговорки, по силата на които работника да придобие някакви знания или опит, в замяна на което да е длъжен да работи при работодателя, то уговорка, че ще работите непрекъснато най-малко 2 години, е нищожна и можете да напуснете с едномесечно предизвестие.