Здравейте - намаляването обема на работата е рисково основани, тъй като може да бъде измерено в повечото случаи обективно, чрез икономически показатели. Искът се предявява към лицето, с което сте сключила трудов договор. Вероятно имате добри шансове, но това е добре да обсъдим, като се запознаем със случая конкретно - можете да ни потърсите на телефоните на кантората, за да Ви запишем час и да Ви дадем основните насоки, въз основа на които да вземете решение какво да предприемете.
Оспорване законосъобразността на уволнение
13.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Бях освободена по чл.328, ал.1,т. 3 от КТ от Работодателя ми /фирма за подбор на персонал/ с мотив намаляване обема на работа в Предприятието Ползвател, за което изпълнявах определена работа няколко години. Въпросът ми е: При евентуално оспорване законосъобразността на уволнението,към кого да бъде предявен искът- към Работодателя,към Предприятието Ползвател или и към двете дружества едновременно?Каква е съдебната практика в този случай,има ли такава и какви са шансовете ми ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Отпуска 18.12.2019Здравейте, искам да попитам: Може ли работник да откаже предоставянето му на отпуск от работодателя? Причината е следната: транспортното средство, което управлява работника е повредено и е в сервиз. Предприятието работи и останалите работници,...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 03.12.2013Здравейте г-н Вълев, моят казус е следния:Трудовият дог-р е безсрочен. Изплащат ни заплатите по банков път, като всеки път има забавяне между 2 и 11 дни. Никъде не се подписваме, че сме получили тези пари. - Може ли да прекратя трудовия си...Научи повече