Здравейте - намаляването обема на работата е рисково основани, тъй като може да бъде измерено в повечото случаи обективно, чрез икономически показатели. Искът се предявява към лицето, с което сте сключила трудов договор. Вероятно имате добри шансове, но това е добре да обсъдим, като се запознаем със случая конкретно - можете да ни потърсите на телефоните на кантората, за да Ви запишем час и да Ви дадем основните насоки, въз основа на които да вземете решение какво да предприемете.
Оспорване законосъобразността на уволнение
13.01.2025
Вашият въпрос:
Здравейте, Бях освободена по чл.328, ал.1,т. 3 от КТ от Работодателя ми /фирма за подбор на персонал/ с мотив намаляване обема на работа в Предприятието Ползвател, за което изпълнявах определена работа няколко години. Въпросът ми е: При евентуално оспорване законосъобразността на уволнението,към кого да бъде предявен искът- към Работодателя,към Предприятието Ползвател или и към двете дружества едновременно?Каква е съдебната практика в този случай,има ли такава и какви са шансовете ми ? Благодаря
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
съкращения 23.02.2017Беше ми връчено предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор,кога трябва да се запиша в бюрото по трудаНаучи повече
-
Работа с изпитателен договор 01.09.2017Постъпих на работа с като сключих договор на изпитване 1 месец! Работата не ми харесва, защото обучаващите ме служители се държат ужасно с мен, обиждат ме, карат ми се! Искам да напусна, но ми казаха, че дължа 300 лв неустойка, тъй като съм...Научи повече