Увреждане на здравето, станало по време на работа и при по повод или изпълнение на същата, е трудова злополука. За да бъде призната обаче злополуката на баща Ви за трудова, е необходимо да бъде подадена декларация до съответното компететно териториално поделение на НОИ. Имате възможност да подадете декларацията в едногодишен срок от настъпване на злополуката. След това длъжностното лице от НОИ се произнася с разпореждане за приемане, респ. неприемане, на злополуката за трудова. Щом разполагате с такова разпореждане за приемане на злополуката за трудова, за баща Ви възниква право на обезщетение за претърпение имуществени и неимуществени вреди. Ако работодателят откаже да изплати обезщетението доброволно, можем да го претендираме по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
питане
21.08.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! Баща ми е пострадал по време на работа (паднал от стълба и си счупил ръката). Искам да попитам това води ли се трудова злополука и ако ДА какъв е реда? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Уволнение по чл. 71,ал.1 от КТ 10.06.2021Здравейте. Питането ми е следното: трябва ли работодателя да ми изплати дължимите суми, заплата и командировъчни след като ме е уволнил по чл.71, ал.1 от КТ. Благодаря предварително за отговора.Научи повече
-
Обезщетение за оставане без работа и обезщетение за безработица 07.08.2015Здравейте . В какъв срок фирмата трябва да изплати обезщетение по ал 328 ал 1 т 2 след минаване на единия месец оставане без работа, след като съм декларирал че безработен и съм предоставил нужните документи. Също така преди да съм получил...Научи повече