В рамките на срока за изпитване служителят не се ползва от специалната закрила по чл.333 от КТ, поради което не е необходимо да спазва предвидените допълнителни изисквания. Имате обаче право на обезщетение за претърпяната трудова злополука. Щом работодателят Ви не желае да Ви изплати обезщетение доброволно, можете да потърсите правата си по съдебен ред. Кантората ни е специализирана в представителство по трудовоправни казуси и ако желаете да ни ангажирате, сме на разположение!
Уволнение
27.07.2018
Вашият въпрос:
Претърпях трудова злополука, вследствие на която получих 52%трайна нетрудоспособност.След 1 година болнични бях освободена от работа по чл.71,ал.1 от КТ . При прекратяване на договора по чл.71,ал.1 от КТ работникът или служителят не се ползва от специалната закрила при прекратяване на окончателните трудови договори по чл.333 от КТ.В моя случай с претърпяната трудова злополука в срока на изпитване можех ли да имам закрила при уволнение с наличието на ТЕЛК решение.Работодателя дори не се заинтересува как съм през тази година на възтановяване,а камо ли за обещетение.Благодаря ви предварително за отговора!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника 22.08.2025Здравейте! Биех искала да ви попитам следното:При прекратяване на трудови взаимоотношения по време на 6-месечен изпитателен срок от страна на Работника, преди да са изтекли тези 6 месеца и договора е в полза на Работодателя, като срока за...Научи повече
-
Напускане по чл.327 ал.1 т.2 15.08.2020Здравейте, работодателят ми закъснява с плащането на заплати. Разбрам от колеги, че това не е прецедент, свързан с кризата сега. Тъй като съм в процес на търсене на по-стабилна и надеждна работа, ми се иска да започна веднага на другото място, да...Научи повече