Най-добрият вариант е да подпишете допълнително споразумение, с което да въведете и ноавта длъжност, респ. да бъде връчена нова длъжностна характеристика, в която да са разписани и задълженията задлъжност "Товарач".
две длъжности за един служител
26.07.2018
Вашият въпрос:
Кой е най-правилният начин за назначаване на служител на две длъжности? Възможно ли е това да стане с допълнително споразумение към ТД и допълнение към длъжностната характеристика. Трудовият договор е за длъжност "Букмейкър", а желанието на работодателя е да изпълнява и функциите на "Товарач", във времето, в което не е дежурен по график в букмейкърският пункт, разбира се, като общият брой отработени часове не надвишава нормалната продължителност на работното време. Благодаря предварително! Успешен ден!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 10.02.2014Здравейте, Постъпих на работа на 10.10.2013 с договор със 6-месечен изпитателан срок. До момента нямам нито една изплатена цяла заплата: октомври - 70%, ноември - 70%, декември - 40%/аванс/, януари - 40%/аванс/. Мога ли да напусна без...Научи повече
-
Болничен и отпуск по време на изпитателен срок 26.03.2022Здравейте! Изпитателният ми срок е една година, през която съм използвала отпуск и болнични. Възможно ли е тези дни да бъдат сумирани и изпитателният ми срок да бъде удължен? Има ли такъв закон, който работодателят ми да използва в негова полза и,...Научи повече