Спорен е въпросът дали е трудова злополука или не, тъй като трудова злополука е такава, която е настъпила при или по повод изпълнение на работата. Така може да се окаже, че ако поводът за сбиването е извън работата - примерно на личностна основа, злополуката не е трудова, но ако спорът е възникнал в следствие на работния процес, може злополуката да се окаже трудова. Работодателят може да уволни дисциплинарно виновния работник или служител, стига да може да се установи вината му по разказ на свидетели, примерно. Ако имате допълнителни въпроси, оставаме на разположение.
Трудова злополука ли е боят между работници?
11.03.2015
Вашият въпрос:
По време на работа двама работници се спречкват, нагрубяват и разменят удари, при които единият е ударен в главата, вследствие на което се налага хоспитализирането му. Това трудова злополука ли е и какви стъпки трябва да се предприемат от ръководството на фирмата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Легални консултации и представляване - Трудово Право 18.07.2018Здравейте, В момента ръководя отдел Човешки Ресурси във фирма Тайтън Гейт АД. Принцип на нашата компания е, че искаме да правим нещата по правилния начин - и законов, и морален. Имаме желание да имаме контакт с адвокатска кантора, която да може...Научи повече
-
Напускане на работа без предизвестие 12.05.2019Здравейте, На 01.02.2019 постъпих на работа във фирма , в която съм на 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя и два месеца предизвестие. Заплата си получавам на каса , а фирмата ме осигурява на парите които взимам чисто. ТРЗ отдела...Научи повече