Спорен е въпросът дали е трудова злополука или не, тъй като трудова злополука е такава, която е настъпила при или по повод изпълнение на работата. Така може да се окаже, че ако поводът за сбиването е извън работата - примерно на личностна основа, злополуката не е трудова, но ако спорът е възникнал в следствие на работния процес, може злополуката да се окаже трудова. Работодателят може да уволни дисциплинарно виновния работник или служител, стига да може да се установи вината му по разказ на свидетели, примерно. Ако имате допълнителни въпроси, оставаме на разположение.
Трудова злополука ли е боят между работници?
11.03.2015
Вашият въпрос:
По време на работа двама работници се спречкват, нагрубяват и разменят удари, при които единият е ударен в главата, вследствие на което се налага хоспитализирането му. Това трудова злополука ли е и какви стъпки трябва да се предприемат от ръководството на фирмата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ЗАПИТВАНЕ! 12.04.20201. Какво следва да е основанието(правно и фактическо) за прекратяване на ТПО с работник или служител назначен на ТД със срок на изпитване уговорен в полза на работодателя, ако същевременно са налице някои от обективните критерии по чл.328.(1) от...Научи повече
-
Квалификация за главен счетоводител 11.02.2020Работя като главен счетоводител от 2г. и 7м. в звено към МОН, което е второстепенен разпоредител с бюджет към община Кърджали. Завършила съм бакалавър Финанси и магистър Мениджмънт на човешките ресурси. Не подаваме ГФО към ТР, а само междинни...Научи повече