Спорен е въпросът дали е трудова злополука или не, тъй като трудова злополука е такава, която е настъпила при или по повод изпълнение на работата. Така може да се окаже, че ако поводът за сбиването е извън работата - примерно на личностна основа, злополуката не е трудова, но ако спорът е възникнал в следствие на работния процес, може злополуката да се окаже трудова. Работодателят може да уволни дисциплинарно виновния работник или служител, стига да може да се установи вината му по разказ на свидетели, примерно. Ако имате допълнителни въпроси, оставаме на разположение.
Трудова злополука ли е боят между работници?
11.03.2015
Вашият въпрос:
По време на работа двама работници се спречкват, нагрубяват и разменят удари, при които единият е ударен в главата, вследствие на което се налага хоспитализирането му. Това трудова злополука ли е и какви стъпки трябва да се предприемат от ръководството на фирмата?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Промяна на осигурителен доход 17.03.2016Здравейте ! Миналата година работех в чужбина с Българска фирма . Докато бях там те ме осигуряваха на максимума който е за страната ни /2600лв/ излезнах в платен отпуск след което претърпях инцидент и бях в болничен дълго време /6 месеца/....Научи повече
-
Срочен трудов договор и трудов договор със срок за изпитване 25.11.2011Възможно ли е трудов договор,сключен на основание чл.70, във връзка с чл.67, ал.1 т.1 ,преди изтичане на срока на договора ,чрез сключване на допълнително споразумение между страните да се превърне в срочен трудов договор?Научи повече