В хипотезата по чл.123 от КТ запазването на трудовите правоотношения при правоприемника на дружеството работодател става по силата на закона, като не е необходимо подписването на допълнителни споразумения, респ. издаването на заповед.
Прехвърляне на работници/служители по чл.123 КТ
20.07.2018
Вашият въпрос:
При прехвърляне на работници/служители по чл.123 от КТ трябва ли това да се документира с допълнително споразумение или заповед ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Падеж на задължението за плащане на заплата и кога може да се напусне по чл.327, ал.1,т.2 от КТ 25.09.2012Здравейте, искам да напусна работа без да спазя срока от едномесечно предизвестие, който е по договор. Ако по трудов д-р е записано, че заплатите се изплащат до 20-то число, а в действителност се изплащат от 25-то до 30-то, мога ли да се позова на...Научи повече
-
Прекратяване на служебното правоотношение на основание чл. 106, ал. 1 т. 5 от ЗДСл 01.09.2022Моля за Вашата правна помощ по следния казус, описан в приложения файл.Научи повече