В хипотезата по чл.123 от КТ запазването на трудовите правоотношения при правоприемника на дружеството работодател става по силата на закона, като не е необходимо подписването на допълнителни споразумения, респ. издаването на заповед.
Прехвърляне на работници/служители по чл.123 КТ
20.07.2018
Вашият въпрос:
При прехвърляне на работници/служители по чл.123 от КТ трябва ли това да се документира с допълнително споразумение или заповед ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ПЕНСИОНИРАНЕ 15.04.2025При придобито право на пенсиониране ЕДНА ГОДИНА ПО РАНО за трудов и осигурителен стаж и възраст мога ли да напусна по чл 327,ал.1,т 12 от КТ ?Научи повече
-
запитване - трудова злополука 07.03.2019Здравейте, благодаря за отговора! Интересува ме: получих писмо от директора на НОИ определено е за трудова злополука. От сега на татък какво трябва да чакам, кой, как и колко трябва да ми изплати обезщетение за такава? Благодаря, Приятен ден!Научи повече