Разпоредбата на чл.326, ал.4 от КТ регламентира оттегляне на предизвестие, но от работника или служителя. Работодателят също може да оттегли предизвестието за прекратяване на трудовия договор, ако съобщи за това преди или едновременно с получаването му. Във Вашия случай обаче оттеглянето е достигнало до Вас едва три дни след получаване на предизвестието, поради което, за да породи оттеглянето действие, е необходимо Вашето съгласие. Вашият подпис върху съобщението за оттегляне на предизвестието не е равнозначно на съгласие. При това положение, освен ако не сте написали, че сте съгласна, предизвестието е в сила и с изтичането на срока му, договорът Ви ще бъде прекратен.
връчено предизвестие за съкращение
07.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, на 18.12.2017г. получих предизвестие за прекатяване на трудовия ми договор по чл. 328 ал.1 т.5. работя трета година във тази фирма, но изведнъж станах некадърна, след като казах някои неща с които не съм съгласна. Казах, че ще обжалвам, след три дни получих уведомление за оттегляне на предизвестието от страна на работодателя на основание чл.326 ал.4. Тъй като в КТ не се предвижда работодател да оттегли дадено вече предизвестие, дали връченото ми вече такова е още в сила? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Права при прекъсване на получаването на обезщетение за безработица 18.03.2014Здравейте, в момента получавам обзщетение за безработица като то прикючва през 10.2014г. Ако сега започна работа (имам предложение), но не се получат нещата в тази фирма мога ли отново да се регистрирам и да си получа останалата част от...Научи повече
-
Прекратяване на трудовия договор при закриване на предприятието 01.11.2012Здравейте, имам един въпрос.Майка съм на 2 годишно дете и след като го взеха на ясла аз трябва да се върна на работа, но офисът, в който работех е закрит отдавна и не мога да се продължа работа. Скоро разбрах, че не могат да ме съкратят по Чл.328,...Научи повече