При трудов договор със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, възможността за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие по чл.71, ал.1 от КТ - на основание срока за изпитване, е на разположение само на работодателя. При положение, че работодателят Ви не Ви изплаща трудовото възнаграждение или забавя изплащането на същото, можете да прекратите договора си без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Това прекратяване става чрез едностранно заявление от служителя, като моментът на прекратяването е моментът, в който заявлението достигне до работодателя Ви.
Договор по Младежка Заетост
05.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм стажант по програма Младежка Заетост с 6 месечен договор. Договорът ми е в сила от краят на февруари месец 2018 година. До сега не съм получила заплата навреме и забавянето в около 15 дни от срока упоменат в договорът ми. Т.е. за сега имам да получавам 2 пълни месечни възнаграждения, едно от които е забавено. Договорът е в полза на работодателя. Какви са правата ми при този тип договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Бременност 10.05.2023Здравейте, може ли да ви попитам един въпрос?След като работих в една фирма 4 години и друга фирма ме хареса и говориха с мен да се преместя за да работя за тях,останах бременна и вече съм 2 месеца в новата фирма и разбрах ,че съм бременна а...Научи повече
-
Превръщане на трудовия договор със срок за изпитване в постоянен 24.03.2013На 27.08.2012г. на основание чл.70 ал.1 т.1 от КТ сключвам трудов договор с работодателя си със срок на изпитване 6 месеца-до 27.02.2013г. В договора е упоменато работното време, основното месечно възнаграждение,допълнително възнаграждение-0.6% за...Научи повече