При трудов договор със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, възможността за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие по чл.71, ал.1 от КТ - на основание срока за изпитване, е на разположение само на работодателя. При положение, че работодателят Ви не Ви изплаща трудовото възнаграждение или забавя изплащането на същото, можете да прекратите договора си без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Това прекратяване става чрез едностранно заявление от служителя, като моментът на прекратяването е моментът, в който заявлението достигне до работодателя Ви.
Договор по Младежка Заетост
05.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм стажант по програма Младежка Заетост с 6 месечен договор. Договорът ми е в сила от краят на февруари месец 2018 година. До сега не съм получила заплата навреме и забавянето в около 15 дни от срока упоменат в договорът ми. Т.е. за сега имам да получавам 2 пълни месечни възнаграждения, едно от които е забавено. Договорът е в полза на работодателя. Какви са правата ми при този тип договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Защита срещу незаконно уволнение 15.07.2014Здравейте съкратиха ме неправомерно по чл.71 искам да пусна жалба в съда, но нежелая да ме възтановяват на работа, а да получа само обезщетение възможно ли е? Благодаря.Научи повече
-
чл.123 и чл. 328 ал.1 т3 23.08.2024Служител, от 01 09 2024 г.ще бъде съкратен по чл. 328 ал.1 т.3 от фирма ,която в края на месеца ще бъде с нов работодател и персонала ще бъде прехвърлен по чл. 123 от КТ. От новия работодател ще бъде изплатено обещетението за оставане без работа...Научи повече