При трудов договор със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, възможността за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие по чл.71, ал.1 от КТ - на основание срока за изпитване, е на разположение само на работодателя. При положение, че работодателят Ви не Ви изплаща трудовото възнаграждение или забавя изплащането на същото, можете да прекратите договора си без предизвестие по чл.327, ал.1, т.2 от КТ. Това прекратяване става чрез едностранно заявление от служителя, като моментът на прекратяването е моментът, в който заявлението достигне до работодателя Ви.
Договор по Младежка Заетост
05.06.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, В момента съм стажант по програма Младежка Заетост с 6 месечен договор. Договорът ми е в сила от краят на февруари месец 2018 година. До сега не съм получила заплата навреме и забавянето в около 15 дни от срока упоменат в договорът ми. Т.е. за сега имам да получавам 2 пълни месечни възнаграждения, едно от които е забавено. Договорът е в полза на работодателя. Какви са правата ми при този тип договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
невръчена заповед за освобождаване от работодател 16.08.2017На 12.08. управителя ми казва да си взема нещата и работните ни взаимоотношения приключват до тук. Това се случва в магазин за хр. стоки пълен с клиенти. Заявиха ми, че няма да ми платят. При което се почувствах страшно унижена и естествено си...Научи повече
-
некоректен работодател - чл. 328 ал.1 т.3 01.08.2017Здравейте, на 30.06.2017 работодателя ми връчи едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор на основание чл.328 ал.1. т.3, като следва да се прекрати считано от 31.07.2017. Аз го подписах и половината месец работих, а през...Научи повече