Съгласно чл.157 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време работодателят следва да заплати на служителката в напреднал етап на лечение ин-витро възнаграждение в размера, определен съгласно чл.177 от КТ. За да работите при намалено работно време, е необходимо да има предписание на здравните органи. Същото се издава, когато служителката в напреднал етап на лечение ин-витро изпълнява неподходяща за състоянието й работа. При това положение, ако здравните органи преценят, че е целесъобразно да работите при намалено работно време, същите ще издадат предписание в този смисъл, което ще бъде задължително както за работодателя Ви, така и за Вас.
Право на отпуск при процедура ин-витро
18.05.2018
Вашият въпрос:
При положение, че отпуските се отчитат в работни дни, а не в часове - как ще се отчете почасовото отсъствие на работничка/служителка, ползваща правото си за ин-витро процедури? Има ли право същата на на това основа ние на намалено раб. време от 7 часа?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 26.06.2014Работих 1 месец и излязох по майчинство след изтичане на майчинството ми ме уволняват по чл 71 ал 1 не съм издържала пробният период от 6 месеца имат ли право.Научи повече
-
ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ БЕЗРАБОТИЦА 21.04.2022НА ОСНОВАНИЕ чл.119* от КТ във връзка с чл.70 ал.1 от КТ сключих споразумение с дружеството в което работя. Искам да напусна с молба за освобождаване в карая на месеца, така се разрахме, но въшросът ми е : Ще мога ли да ползвам пълна борса т.е. 12...Научи повече