Не виждаме пречка договорът Ви да бъде прекратен на основание срока за изпитване. Трудовото правоотношение обаче се прекратява с писмена заповед, която следва да се връчи на работника по валиден начин. При това положение Ви съветваме да се обърнете към работодателя Ви, за да Ви бъдат оформени документите във връзка с постъпването и напускането. Не смятаме, че може да получите обезщетение за срока на предизвестие.
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза в края на работния ден
27.05.2015
Вашият въпрос:
Здравейте назначена съм на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца. Договора го подписах на 07.05.15 и днес на 26.05.15 пет минути преди края на смяната ми заявиха утре да не идвам на работа. Пропуснах да кажа, че договора е в полза на двете страни. Мога ли да отида в инспекция по труда и да напиша жалба за освобождаването, за това , че все още към днешна дата не ми е върнат договора за назначаване от както съм го подписала и да изискам едномесечно обезщетение в размер на една работна заплата. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предизвестие от работодател по чл. 328, ал.1, т.3 23.05.2018Здравейте, на 22.05.18 ми беше отправено писмено предизвестие от работодателя по чл. 328, ал.1, т.3, което явно ще бъде спазено. Имам два въпроса: 1. Мога ли да се възползвам от чл. 157 Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или...Научи повече
-
дисциплинарно наказание 23.04.2025Здравейте, какво точно влияние оказва дисциплинарното уволнение и може ли да се започне работа на друго място работа,в рамките на 1 месец...Научи повече