Изискуемостта на вземането Ви за обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ настъпва в момента на прекратяване на трудовия Ви договор. Декларацията, която е необходимо да подадете след изтичане на едномесечния период, има значение единствено относно изпадането в забава на работодателя Ви. Не е необходимо да представяте трудова книжка, декларирането, че сте останали без работа е достатъчно, за да Ви изплати работодателят обезщетение. В случай че работодателят Ви откаже да Ви заплати дължимото обезщетение, можете да претендирате вземането си по съдебен ред.
Съкращение по чл. 328, т. 1, ал. 2
23.04.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, мен и няколко колеги ни съкратиха по чл. 328, т. 1, ал. 2 в началото на април месец с предизвестие. Последният ни работен ден е 30.4.2018. Знаем, че ни дължат обезщетение в размер на една брутна заплата то чл. 222, ал. 1 от КТ, ако през следващия месец, т.е. месец май , не си намерим работа. За целта на 1 юни трябва да подадем декларация, че си го искаме и да предоставим трудова книжка за доказателство. Как да процедираме, ако откажат да ни го платят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
премахване на допълнителни дни към годишен отпуск 24.01.2018Здравейте, имам следния въпрос относно доп. споразумение, което работодателят ми желае да подпиша. Съгласно трудовия ми договор (по чл. 67, ал.1, т.1 от КТ) условията са следните: работен ден - 8 часа основен платен годишен отпуск - 20 дена...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 06.08.2013Имам следния проблем с работодатяля си!!! На постоянен трудов договор съм!От два месеца не съм взимал трудово възнаграждение и имам годишен отпуск в размер на 20 дена!Казват че пари за заплати няма а ходят в Гърция и Банско!!! Как мога да...Научи повече