За да имате право да прекратите трудовия договор поради неплащане на трудовото възнаграждение, е необходимо към момента на подаване на заялението, да е налице основанието за това - т.е. да работната Ви заплата да не е изплатена. При гореописната фактическа обстановка, не е налице основанието, предидено в чл.327, ал.1, т.2 от КТ, поради което нямате право да прекратите договора по този член, без предизвестие.
Прекратяване на ТД от работник без предизвестие, по чл.327,ал.1,т.2
27.03.2018
Вашият въпрос:
В ТД на работника е записано изплащане на възнаграждение до 20 число на месеца.Работодателят изплаща възнаграждението на 22 .03,18. На 27.03.18 работникът пуска заявление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.1. Има ли право на работника на прекратяване по този член, след като възнаграждението е изплатено, преди датата на молба за напускане? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Имам ли право на отпуска и колко по чл.70 ал.1 от КТ? 01.01.2000Здравейте, въпросът ми към вас е имам ли право на отпуска и колко по чл.70 ал.1 от КТ? Имам работени до момента 5 месеца и 20 дни. Могат ли да ме освободят в следващите 10 дни? До момента не съм ползвал отпуска. Предварително ви благодаря.Научи повече
-
Прекратяване поради намаляване обема на работа 01.03.2017Искам да попитам тъй като съм работил 8 месеца в един магазин и сега го затварят поради намаляване на обема на работа по кой член е добре да разпиша при прекратяването на договора ми и какви са правата ми,ако има такива?Искам да мога да се запиша...Научи повече