За да имате право да прекратите трудовия договор поради неплащане на трудовото възнаграждение, е необходимо към момента на подаване на заялението, да е налице основанието за това - т.е. да работната Ви заплата да не е изплатена. При гореописната фактическа обстановка, не е налице основанието, предидено в чл.327, ал.1, т.2 от КТ, поради което нямате право да прекратите договора по този член, без предизвестие.
Прекратяване на ТД от работник без предизвестие, по чл.327,ал.1,т.2
27.03.2018
Вашият въпрос:
В ТД на работника е записано изплащане на възнаграждение до 20 число на месеца.Работодателят изплаща възнаграждението на 22 .03,18. На 27.03.18 работникът пуска заявление за прекратяване на договора по чл.327, ал.1, т.1. Има ли право на работника на прекратяване по този член, след като възнаграждението е изплатено, преди датата на молба за напускане? Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Възлагане да административна дейност при медицинско дежурство в почивни дни. 01.12.2021Възможно ли е да се възлага на лекар административаната работа по изписването на болен в почивните дни - събота и неделя. "Дежурството " не касае ли само извършването на чисто медицински дейности, но не и административни?Научи повече
-
Уволнение в началото на започната специализация по НЕОНАТОЛОГИЯ 21.01.2020Може ли да бъде обявен тр. договор за незаконен (за злоупотреба по право за сключен само като за лекар - Работодателя не е вписал, че съм лекар със специалност от 2005г. а е в писано в договора, че ми признават стажа повече от 25 годин за да ми...Научи повече