Добре е да ни запознаете с документите, с които разполагате - предизвестие и заповед за прекратяване. Това, което трябва да знаете за уволнението на това основание е, че ако има сходни длъжности и други служители, заемащи същите, работодателят трябва да извърши подбор, а не може просто да Ви уволни. На следващо място, съкращаването на щата следва да е ефективно, а не да се назначи в близкото бъдеще нов човек на същата позиция. При уволнение на това основание имате право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което сте останала без работа, но за не повече от 1 месец. Обезщетението по общественото осигуряване зависи от общия Ви осигурителен стаж.
Уволнение по чл.328, Ал. 1
25.09.2022
Вашият въпрос:
Без предизвестие съм уволнена по чл.328, Ал. 1 от предприятието, поради закриване на щата, от 26.9.2022, с връчена заповед на 23.9.2022. На какво обещетение имам право при трудов стаж в предприятието 2 години и 11 месеца. И колко месеца мога да получа помощ от борсата по труда. Благодаря за отделеното време.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ЗАПОРНО СЪОБЩЕНИЕ 29.12.2023КОГАТО ИМА ДВЕ ЗАПОРНИ СЪОБЩЕНИЯ КОЕ Е С ПРИОРИТЕТ ? ТОВА,КОЕТО Е ПРИСТИГНАЛО ПЪРВО ПРИ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ТОВА,КОЕТО Е ИЗДАДЕНО ПЪРВО И Е С ПО-СТАРА ДАТА?Научи повече
-
Теглене на кредит, когато имаме трудов договор 25.04.2012Искам да знам дали мога да изтегля кредит от банка, като трудовият ми договор е по член 119 от Кодекса на труда?Научи повече