Тъй като използването на неплатен годишен отпуск е уредено като възможност за служител,я работодателят не е длъжен да одобри ползването му.Поради което неприемането на заявлението за ползване на неплатен годишен отпуск, не е неправомерно. Тъй като след прекратяване на трудовия Ви договор, работодателят ще Ви дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, това най-вероятно е причината да Ви посъветва да използвате платения си отпуск вместо неплатения, за да не е необходимо да Ви за заплаща паричната му равностойност.
Трудов договор със срок на изпитване
25.03.2018
Вашият въпрос:
Подписах трудов договор на 16.10.2017 г. по чл.67, ал.1, т.1 КТ във връзка чл.70, ал.1 КТ изпитателен срок 6м в полза на работодателя. На 12.03.2018 г. по собствено желание прекратих договора на осн.чл.160 КТ и трудовия договор като отправих заявление към работодателя за 30 раб.дни неплатен отпуск, който да се счита за предизвестие след изтичането му. Работодателят не приема заявлението с мотив че трябва да освободя по-бързо заетото място и той да си потърси нов служител. Предлага да използвам вместо неплатения отпуск да ползвам платения за 2017 и 2018 г, който е с обща продължителност 8 раб.дни. Правилно ли е това действие на работодателя? Дължи ли ми парично обещетение във връзка с прекратяване на трудовия договор? Задължен ли е по КТ да изплати трудовото ми възнаграждение за срока от 16.10.2017 до 12.03.2018г? Благодаря предварително за отговорите
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа без предизвестие 02.10.2026Искам да напусна работа без предизвестие, за да започна работа като учител в общинско училище. Има ли законов начин да го направя?Научи повече
-
Фиктивност на основанието за уволнение 06.04.2015Заповед на основание чл. 328 ал. 1 т. 3 от КТ Предизвестието ми е връчено на 31.03.2015г. и е в сила от 01.04.2015г. Въпрос 1 - Ще ми се изплати ли Заплатата, която е за март и годишния платен отпуск, който имам до момента? Въпрос 2 - Това, че...Научи повече