За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо изрично разпореждане на длъжностно лице от НОИ. Посочването на злополуката като трудова в болничния лист, не означава, че същата е призната за трудова, респ. че можете да търсите обезщетение за претърпените вреди. Трябва да знаете, че в едногодишен срок от настъпане на злополуката можете да декларирате същата в НОИ и след като бъде издадено разпореждане за приемането й, можете да търсите обезщетение от работодателя си за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Трудова злополука
23.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК ми издадоха болничен на основание злополука - трудова по чл. 55, ал.1 от КСО, това правилно ли е или става дума за техническа грешка? Слав Зиколов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Какво се дължи при дисциплинарно уволнение. 08.06.2012Здравейте, Не съм много запознат със правните въпроси относно КТ. Имам сключен договор към фирма на основание чл.67 ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от КТ. Срока на изпитване е 6 месеца в полза на работодателя. Срока за предизвестие за...Научи повече
-
Уволнения при неявяване на работа 03.12.2015Здравейте, собственик съм на фирма с около 40 служители, не се явиха на работа 15 работника.Получих уведомление за прекратяване на ТД по член 327(неплатени осигуровки за месец октомври).Заплатите на въпросните лица са изплатени в срок, както и...Научи повече