За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо изрично разпореждане на длъжностно лице от НОИ. Посочването на злополуката като трудова в болничния лист, не означава, че същата е призната за трудова, респ. че можете да търсите обезщетение за претърпените вреди. Трябва да знаете, че в едногодишен срок от настъпане на злополуката можете да декларирате същата в НОИ и след като бъде издадено разпореждане за приемането й, можете да търсите обезщетение от работодателя си за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Трудова злополука
23.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК ми издадоха болничен на основание злополука - трудова по чл. 55, ал.1 от КСО, това правилно ли е или става дума за техническа грешка? Слав Зиколов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 05.11.2013Здравейте, може ли да ми кажете, как и кой определя размера на сумата , искана от работодателя ,като обезщетение при трудова злополука?Благодаря предварителноНаучи повече
-
Условия за получаване на обезщетение за безразботица 19.10.2016Здравейте!Назначена съм на трудов договор по чл 70 ал 1 във връзка с чл 67 ал 1 от кт със срок 6 месеца Предизвестието за прекратяване е еднакъв за двете страни.Поради здравословни причини искам да напусна преди изтичането на 6 - месечния...Научи повече