За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо изрично разпореждане на длъжностно лице от НОИ. Посочването на злополуката като трудова в болничния лист, не означава, че същата е призната за трудова, респ. че можете да търсите обезщетение за претърпените вреди. Трябва да знаете, че в едногодишен срок от настъпане на злополуката можете да декларирате същата в НОИ и след като бъде издадено разпореждане за приемането й, можете да търсите обезщетение от работодателя си за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Трудова злополука
23.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК ми издадоха болничен на основание злополука - трудова по чл. 55, ал.1 от КСО, това правилно ли е или става дума за техническа грешка? Слав Зиколов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 02.05.2023Скоро ви писах, че очаквам дисциплинарно уволнение. Днес получих покана в три дневен срок да се явя в офиса на Управителя за да дам писмени обяснения за извършеното нарушение Управителя смята, то е достатъчно за да бъда уволнен дисциплинарно. От...Научи повече
-
уволнение 06.03.2024Добър вечер днес ме освободиха от работа по член 328 ал. 1 т.3 без предизветие какви претенции мога да направя.Научи повече