За да бъде призната злополуката за трудова, е необходимо изрично разпореждане на длъжностно лице от НОИ. Посочването на злополуката като трудова в болничния лист, не означава, че същата е призната за трудова, респ. че можете да търсите обезщетение за претърпените вреди. Трябва да знаете, че в едногодишен срок от настъпане на злополуката можете да декларирате същата в НОИ и след като бъде издадено разпореждане за приемането й, можете да търсите обезщетение от работодателя си за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Трудова злополука
23.01.2018
Вашият въпрос:
Здравейте! На 20.02.2я17 претърпях по време на работа злополука. Работодателите ме помолиха да не се регистрира като трудова злополука и аз се съгласих. Досега получавах болнични листове като нетрудова злополука. Но след повече от 330 дни от ЛКК ми издадоха болничен на основание злополука - трудова по чл. 55, ал.1 от КСО, това правилно ли е или става дума за техническа грешка? Слав Зиколов
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл.70 ал.5 17.09.2019Назначаваме отново бивш служител, който е напуснал преди време по собствено желание, за същата работа но с по-различно НКПД. Можем ли и трябва ли да сключим договор със срок на изпитване до 6 месеца му?Научи повече
-
Прекратяване на постоянен трудов договор преди пенсиониране 08.03.2022Здравейте, остават ми 6 м и 4 дни преди пенсиониране - 66г и 8м поради недостатъчен осигурителен стаж. Работодателят ми предлага прекратяване на договора по взаимно съгласие или дисциплинарно уволнение. Имам ли право на обезщетение от НОИ, ако се...Научи повече