Кодексът на труда не предвижда въможност работодателят да прекрати трудовия договор на определен служител, ако не е налице някое от основанията, посочени в закона. Най-добрият вариант е да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие. Служителят обаче вероятно няма да е съгласен. За Вас не е целесъобразно да прекратите договора поради закриване на щата, тъй като освен че ще трябва да заплатите обезщетение, може и да заведе дело срещу Вас за отмяна на уволнението, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание, е сложен фактически състав и е необходимо да са налице множество условия, за да бъде то законно.
Прекратяване на трудов договор
23.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Работодател съм във фирма и имам следния въпрос: как мога да прекратя безсрочния трудов договор на служител, който искам да освободя поради арогантно отношение към мен. Същият този служител настоява да бъде закрита длъжността му за да се запише на борсата. Но това ще има последствия за мен обременявайки ме с обезщетения, които според мен този служител не заслужава. Аз искам прекратяването да е с предизвестие от 30 дни както е по договор и да се разделим, но не знам по кой член от КТ трябва да стане това. Служителят отказва да подпише всичко което не включва конкретното искане от него. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор за временна работа 01.02.2019При трудов договор за времмена работа след изтичане на срока на договора който е 6 месеца , мога ли да напусна работа без предизвестиe, без санкции.Научи повече
-
Обезщетение за оставяне без работа 22.02.2013Здраавейте! Имам един въпрос! Майка съм на 3г. дете. При постъпване на работа предупредих, че няма кой да се грижи за сина ми в случай на настинка,вирус както е в момента и т.н. Отговорът беше,че техните деца също са били малки и ме разбират няма...Научи повече