Кодексът на труда не предвижда въможност работодателят да прекрати трудовия договор на определен служител, ако не е налице някое от основанията, посочени в закона. Най-добрият вариант е да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие. Служителят обаче вероятно няма да е съгласен. За Вас не е целесъобразно да прекратите договора поради закриване на щата, тъй като освен че ще трябва да заплатите обезщетение, може и да заведе дело срещу Вас за отмяна на уволнението, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание, е сложен фактически състав и е необходимо да са налице множество условия, за да бъде то законно.
Прекратяване на трудов договор
23.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Работодател съм във фирма и имам следния въпрос: как мога да прекратя безсрочния трудов договор на служител, който искам да освободя поради арогантно отношение към мен. Същият този служител настоява да бъде закрита длъжността му за да се запише на борсата. Но това ще има последствия за мен обременявайки ме с обезщетения, които според мен този служител не заслужава. Аз искам прекратяването да е с предизвестие от 30 дни както е по договор и да се разделим, но не знам по кой член от КТ трябва да стане това. Служителят отказва да подпише всичко което не включва конкретното искане от него. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напуснах работа 16.11.2022Пуснах предизвестие до шефа че искам да напусна работа срока беше 30 дни но ми се обади По телефона и каза че може по рано да ме освободи тоест предизвестието беше до 28 а той ме освободи още на 9 ноември вече 8 дни откак съм уволнен по чл71, ал1...Научи повече
-
освобождаване на лице от работа 10.09.2024Здравейте, имаме лице, което е назначено във фирмата от 2015 год. Дейността на фирмата е ушиване на дрехи на ишлеме. Това лице може да шие само на права машина и то елементарни операции, но моделите идват по-сложни и няма с какво да уплътним...Научи повече