Кодексът на труда не предвижда въможност работодателят да прекрати трудовия договор на определен служител, ако не е налице някое от основанията, посочени в закона. Най-добрият вариант е да прекратите трудовия договор по взаимно съгласие. Служителят обаче вероятно няма да е съгласен. За Вас не е целесъобразно да прекратите договора поради закриване на щата, тъй като освен че ще трябва да заплатите обезщетение, може и да заведе дело срещу Вас за отмяна на уволнението, тъй като прекратяването на трудовото правоотношение на това основание, е сложен фактически състав и е необходимо да са налице множество условия, за да бъде то законно.
Прекратяване на трудов договор
23.12.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Работодател съм във фирма и имам следния въпрос: как мога да прекратя безсрочния трудов договор на служител, който искам да освободя поради арогантно отношение към мен. Същият този служител настоява да бъде закрита длъжността му за да се запише на борсата. Но това ще има последствия за мен обременявайки ме с обезщетения, които според мен този служител не заслужава. Аз искам прекратяването да е с предизвестие от 30 дни както е по договор и да се разделим, но не знам по кой член от КТ трябва да стане това. Служителят отказва да подпише всичко което не включва конкретното искане от него. Благодаря предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 16.03.2013Здравейте. Бих искал съвет и консултация за следния случай: Работя на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца,на 8 часов работен ден,на 450 лв.бруто.Договорът ми е от ноември 2012 и имам забавяне на януарската заплата.Бих желал да напусна...Научи повече
-
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск 22.02.2013Здравейте! Искам да попитам за две различни БРУТНИ заплати ли става въпрос при ненамиране на робота до един месец и при неспазено предизвестие? Имам ли право на обезщетение за неизползван годишен отпуск при положение,че не е свършила текущата...Научи повече