Целта на уговорката за изпитване е да се провери годността на служителя да изпълнява съответната длъжност. Като правоприемник на първоначалния Ви работодател, новият е приел всички правоотношения, които са съществували към момента на осъществяване на правоприемството, вкл. трудовите такива. Включването на нова уговорка за изпитване в последващ трудов договор не отговаря на целите на закона и същата е недействителна. Т.е. уговорката за изпитва се смята за неписана, а договорът за окончателен. При това положение работодателят не може да се ползва от предимствата на така уговорения срок изпитване, респ. прекратяването на трудовия договор без предизвестие, на основание чл.71 от КТ, е незаконно. Имате двумесечен преклузивен срок, в рамките на който можете да оспорите законността на уволнението и да претендирате обезщетение за оставане без работа.
Прекратяване на договор със срок на изпитване и дали въобще този договор е сключен правилно
02.12.2017
Вашият въпрос:
През 2005г. след конкурс бях назначена като директор на училище на постоянен договор.През 2007г стана сливане на моето и друго училище където бях остовена като директор на тр.договор до конкурс без срок на изпитване.През месец ноември дойде допълнително споразомениев за постоянен договор като директор към трудов договор от 2005г.Писах до министерството защото през 2007г. бях общински съветник и тогава ми изпратиха по-горе цитираното доп.споразомение.През м.02.2016г. напуснах като директор и отидох на друга работа.През м.август 2017г. кандидаствах за длъжността директор в същото училище където бях работила и ме назначиха на временен договор до конкурс със срок на изпитване 6 месеца по чл.70 от КТ.Първият ми въпрос е правилна ли е пусната заповедта ми? През м.11 2017г. бях освободена по чл.71 т.1 от КТ.Вторият ми въпрос е правилно ли е пусната заповедта ми за прекратяване на договора? Имам ли шансове ако заведа дело да го спечеля?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Общ исков ред заповедно производство 17.12.2020Здравейте, Фирмата, в която работех до скоро, все още не е изплатила трудовите ми възнаграждения, както и обезщетението по чл.327. Тъй като смятам да потърся правата си по съдебен път, бихте ли казали защо Общия исков ред е препоръчителен пред...Научи повече
-
Трудов договор 29.09.2021Здравейте. Предстои ми прекратяване на трудов договор. Има ли вариант този трудов договор да не ми бъде прекратен, след като вече не работя на тязи длъжност. Имам това запитване, защото започвам нова работа, на която отново ще съм на трудов...Научи повече