Съкращаване на служители без предизвестие

На първо място - не се подписвайте на споразумения за прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие. По втория Ви въпрос - основната идея, заложена в кодекса на труда е работниците да имат стабилност и сигурност за това, че ще работят и ще получават доходи. В тази връзка основанията за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя са ограничени и освен в изключително редки хипотези той не може просто да избира как да прекрати трудовия договор, това не е просто формалност. Следва да е налице основанието за прекратяване, в противен случай уволнението е незаконно и можете да си търсите правата пред съда. Няма как да Ви дадем становище как трябва да се прекрати трудовото правоотношение. Това което можем да Ви дадем като съвет е да четете внимателно всеки документ, който Ви се предлага за подпис, както и да не се подписвате, както посочих по-горе, на споразумения за прекратяване по взаимно съгласие. Ако ви се връчи заповед - подписа ви върху нея удостоверява получаването й, а не съгласието с нея. Затова е по-добре да се подпишете върху заповедта с "получих, три имена, дата и подпис", след което да се обърнете към нас за съдействие със всички налични документи, които имате. Що се касае за бюрото по труда - ако е налице основанието за увлонение и имате достатъчно осигурителен стаж ще получите и адекватно обезщетение.