При прекратяване на трудовия Ви договор на основание чл.71, ал.1 от КТ по инициатива на работодателя Ви, Ви се дължи обезщетение за безработица в пълен размер и за максимален срок, съгласно КСО.
Договор с изпитателен срок
16.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте благодаря за отговора ,имам още едно питане в договора пише ,че съм назначена по чл.70 Ал.1 ,в полза на работодателя във връзка с чл.67,Ал.1 т.2 с изпитателен срок 6 месеца . В договора никъде не е опоменато за какво предизвестие се дължи ,при напускане ... Въпросът ми е при така написан договор и все още в изпитателен срок ,ако работодателят освободи служителя по чл.71,Ал 1 получава ли право да ползва Бюрото по труда 60% ,а не минималното .Благодаря !
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудово правоотношение на лица, заемащи отчетническа длъжност 12.02.2013Здравейте, Фирмата ни е в тежко финансово състояние. Вчера и двете счетоводителки подадоха заявления за едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, за което имат основание. Едната от тях е шеф на финансово-счетоводния отдел на...Научи повече
-
Право на допълнително материално стимулиране 01.06.2025Здравейте, поради разнопосочни мнения от финансиращия орган и юрист в синдикат, моля за разяснения от Ваша страна по следния казус.Работя като заместник - директор учебна дейност в детска градина. Възстановена съм от съда поради неправомерно...Научи повече