Уговорката за изпитване е уредена с цел да се провери годността на служителя за изпълняването на съответната трудова функция. Щом трудовата функция, която служителят е изпълнявал, е изменена, няма пречка да се уговори нов изпитателен срок, чийто начален момент ще е началото на изпълнение на новата длъжност. Втората уговорка за срок за изпитване обаче ще е действителна, съответно ще породи действие, само ако втората длъжност в действителност е различна от първата, а разликата не се състои само в наименованията им. Максималната шестмесечна продъжителност, предвидена в КТ, за изпитателния срок, не намира приложение тук, тъй като по същество има две отделни уговорки за изпитване, всяка от които може да бъде с максимална продължителност 6 месеца.
продължителност на изпитателен срок
15.11.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, На 01.03,2017 г. синът ми беше назначен на длъжност технолог със срок на изпитване 6 месеца. Преди да изтече изпитателния срок, на 15.06.2017 е преназначен на нова длъжност , като инженер обогатител със срок на изпитване нови 6 месеца, но не от датата на назначаване на новата длъжност, а от 01.07.2017г. Моля за вашето становище, за което предварително Ви благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Дисциплинарно уволнение 27.10.2023Здравейте! Възможно ли е да се наложи дисциплинарно уволнение на учител, който е ударил с показалка по ръката ученик, нарушил дисциплината , блъскайки силно по вратата на класната стая. Моля да отговорите на въпроса ми само лично на e-mail....Научи повече
-
Уволнение на основание чл. 328 ал.1 т.3 от КТ 09.01.2014Имахме работничка която беше по майчинство и сега изтече и втората година.Обекта в който тя работеше го закрихме още по време на първият болничен на момичето.Сега тя заяви че иска да ползва борса и аз я уволних по чл328,ал1 т2 от КТ защото обекта...Научи повече