Уволнение поради намаляване обема на работа

Трябва да получите заповедта, тъй като преди този момент трудовият договор не е прекратен, и ако отсъствате от работа, това може да даде основание на работодателя Ви да Ви наложи дисциплинарно наказание - "уволнение". След като получите заповедта (може да се подпишете, че сте я получили, подписът Ви не означава съгласие), имате двумесечен срок, в който можете да искате от съда уволнението Ви да бъде отменено като не законно, да бъдете възстановена на работа, както и да получите обезщетение за оставане без работа.При прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работа законът поставя редица условия, за да бъде заповедта законосъобразна. За да се ползвате от предварителната закрила при уволнение по чл.333 от КТ, е необходимо детето Ви да не е навършило 3-годишна възраст. В такъв случай, за да бъде заповедта за уволнението Ви законна, е необходимо работодателят Ви да получи разрешение от Инспекцията по труда. Ако такова не е било получено, заповедта ще бъде отменена от съда. Обстоятелството дали детето е с ТЕЛК не предпоставя предварителна закрила при уволнение на майката, ако то е навършило 3 години. Следва да имате предвид, че дори да не са налице предпоставките да се ползвате от предварителна закрила или същата да е била преодоляна, уволнението Ви може да бъде незаконно на друго основание.  Ако желате да ни ангажирате, сме насреща.