За да прекратите трудовия си договор на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ, е необходимо към момента на подаване на заявлението да е налице основанието за прекратяване, т.е. да е налице забавяне изплащането на трудовото възнаграждението. След като към настоящия момент не е налице такова забавяне, не може да се позовете на забавяне от предходен месец, щом за него вече Ви е заплатено трудово възнаграждение. Повече информация може да намерите тук: Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ
Забавяне на възнаграждение и напускане по чл.327, т.2
26.10.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, ситуацията ми е следната: миналия месец(Септевмри) работодателят ми забави заплата с 4 дни. Това се е случвало и предишни месеци. Този месец Октомври всичко беше наред и получих заплатата си на 15то число както е по договор. Мога ли да напусна без предизвестие по чл.327, т.2 като се има предвид забавянето от предишния месец и предвид това, че този месец всичко е наред?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Кога е законно да се сключи втори трудов договор с уговорка за изпитване между същите страни? 03.02.2012Здравейте! През м.март 2011г./07.03.2011г./ бях назнячена на тр.договор по чл.67, ал.1 ,т.1 във връзка с чл.70, ал.1 от КТ в държавната администрация, поделение към министерство.Изпитателният срок е за 6месеце в полза на работодателя.На...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 10.12.2013Здравейте , благодоря ви за чудесната възможност да давате отговори на нашите въпроси. Казуса е следният : Бременна служителка е с прекратен договор от страна на работодателя на основание чл. 328 т. 12 от КТ , Обжалва прекратеният си договор в...Научи повече