Щом в трудовия договор уговореното предизвестие е 30 дни, за да прекратите трудовия си договор, е необходимо да спазите този срок, в противен случай ще дължите обезщетение на работодателя си в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 30 дни.
Прекратяване на трудов договор
09.10.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Касае се за ТД за неопределено време на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ във връзка с чл.70 със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Срок за предизвестие :30 дни, еднакъв и за двете страни. Ако реша да прекратя трудовия договор преди да изтече изпитателния срок - предизвестието е 30 дни?? Не повече?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово взаимоотношения 29.01.2022На 26 .01 ми беше връчено предизвестие от работодателя въз основа по 328. Ал1 т.5. но ми беше казано че няма да търси работник както и няма да бъда освободена. Самото предизвестие е само с подпис без печат на фирмата. Аз работя в тази фирма от юни...Научи повече
-
Напускане на работа по чл.326 и освобождаване по чл.220, ал.2 21.02.2022Здравейте, Адвокатска кантора Милованови, Пиша ви понеже имам въпрос относно освобождаването ми от работа и бих се радвала на вашата помощ. Подадох молба за напускане по чл. 326 миналата седмица и заявих, че искам да си спазя предизвестието. С...Научи повече