Задължителното застраховане е въпрос на нормативна уредба - зависи какво работите, къде и тн., както и дали работодателят е изпълнил съответното си изискване за застраховане. Застраховката освен това може да бъде за отговорността на работодателя към Вас, т.е. да претендирате вреди направо от застрахователя, а може и условията й да предвиждат, че Вие сте 3то лице - бенефициер. Това е въпрос на конкретика. Производството за Вас е безплатно, с изключение на адвокатското възнаграждение. Платеното от Вас за адвокат Ви се възстановява от ответната страна при спечелване на делото, а може и да се уговори като процент от спечеленото по делото. Няма как твърдо обаче да се каже, че ще получите 6000 лева. Размера на обезщетението зависи от последиците от злополуката, както и от сторените разходи за лечение и най-вече - от това какво ще докажете в съда в един процес. Обезщетението се определя "по справедливост" от съда, като винаги размера се преценява за всеки отделен случай.
Прикрита трудова злополука 2
01.09.2017
Вашият въпрос:
Здравейте отново! Относно моята трудова злополука искам да Ви попитам дали по закон моята работодателка е длъжна да има сключен договор със застрахователна компания. Също в сайта Ви прочетох, че ако заведа дело към работодателя ми не заплащам държавни такси и разноски към производството а само възнаграждението към адвоката. Казаха ми ,че мога да получа обезщетение в размер 6000 лева, ако реша да заведа дело. Това наистина ли е вярно?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
ЗАПОРНО СЪОБЩЕНИЕ 29.12.2023КОГАТО ИМА ДВЕ ЗАПОРНИ СЪОБЩЕНИЯ КОЕ Е С ПРИОРИТЕТ ? ТОВА,КОЕТО Е ПРИСТИГНАЛО ПЪРВО ПРИ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ТОВА,КОЕТО Е ИЗДАДЕНО ПЪРВО И Е С ПО-СТАРА ДАТА?Научи повече
-
прекратяване на договор по чл. 68, ал. 1 ,т.е. назначена за 1 година до 14.09.2021г., но поради липса на група, договорът не може да бъде продължен, но лицето е излязло в болнични. Лицето е излазло в болнични, Какво да предприема за да прекратя договора. 06.09.2021Педагогически специалист е назначен с договор по чл. 68, ал. 1 от КТ т.е. за една година до 14.09.2021г. Поради липса на ученици се налага да прекратя договора, а и лицето е неправоспособно за заеманата длъжност. В момента е в отпуск по болест...Научи повече