Трудовият договор се прекратява само писмено, съгласно чл. 335 от КТ. Ако работодателят ви е отправял само устни заплахи, то тогава трудовото ви правоотношение не е прекратено, поради което следва да се явявате на работа. Ако не бъдете допуснати до работа, имате право на обезщетение, което да Ви компенсира както ако бяхте работили. Съветваме Ви да се обърнете към специалист по случая, а ако желаете можем да се ангажираме с казуса.
Дисциплинарно уволнение
27.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте бих искала да попитам : аз и приятелят ми работехме заедно в едно заведение , като в началото всичко беше наред до момента в който шефката ни не се напи и ни махна от работа от днес за утре... Правеше скандали като се напиеше, заплаши ме че ще ни уволни мен и него дисциплинарно... Бих искала да знам дали мога да подам жалба в съда затова че ме заплашва... Забравих да Ви кажа че ме заплашваше като ми пишеше съобщения по телефона и то в пияно състояние... Искам да знам какви са моите и неговите права за този проблем?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Питане относно решение за освобождаване от ИТ 09.09.2021Уважаеми господа, Обръщам се с Молба до Вас за съвет, какво да предприема да се защитя в моята ситуация. Работя в фирма от 8 г. и половина. Преди 1-година, беше назначен нов шеф на логистиката. Тя започна да сменя всички подчинени и служители, с...Научи повече
-
Трудов д-р със срок на изпитване 06.02.2022Зравейте, преди да изляза в болничен поради бременност бях преназначена от една длъжност на друга. Договора е със срок на изпитване, и сега на 26.01 трябваше да съм на работа. На моето място има човек по заместване, който искат да оставят а мен да...Научи повече