Трудовият договор се прекратява само писмено, съгласно чл. 335 от КТ. Ако работодателят ви е отправял само устни заплахи, то тогава трудовото ви правоотношение не е прекратено, поради което следва да се явявате на работа. Ако не бъдете допуснати до работа, имате право на обезщетение, което да Ви компенсира както ако бяхте работили. Съветваме Ви да се обърнете към специалист по случая, а ако желаете можем да се ангажираме с казуса.
Дисциплинарно уволнение
27.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте бих искала да попитам : аз и приятелят ми работехме заедно в едно заведение , като в началото всичко беше наред до момента в който шефката ни не се напи и ни махна от работа от днес за утре... Правеше скандали като се напиеше, заплаши ме че ще ни уволни мен и него дисциплинарно... Бих искала да знам дали мога да подам жалба в съда затова че ме заплашва... Забравих да Ви кажа че ме заплашваше като ми пишеше съобщения по телефона и то в пияно състояние... Искам да знам какви са моите и неговите права за този проблем?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор 25.06.2017Здравейте Поради семейни причини не можех да присъствам на работа и нямаше как да си взема болничен. Изпратиха ми писмо с което ме викат да дам обяснения. Отидох дадох обяснения и подадох молба за напускане на която не ми дадоха входящ номер....Научи повече
-
Напускане на работа в изпитателен срок 03.07.2025Здравейте! Назначена съм по чл. 67,ал.1, т. 1 във връзка с чл. 70 не е опоменато нищо друго, интересува ме в този случай дължа ли предизвестие на работодателя си? Благодаря!Научи повече