Трудовият договор се прекратява само писмено, съгласно чл. 335 от КТ. Ако работодателят ви е отправял само устни заплахи, то тогава трудовото ви правоотношение не е прекратено, поради което следва да се явявате на работа. Ако не бъдете допуснати до работа, имате право на обезщетение, което да Ви компенсира както ако бяхте работили. Съветваме Ви да се обърнете към специалист по случая, а ако желаете можем да се ангажираме с казуса.
Дисциплинарно уволнение
27.08.2017
Вашият въпрос:
Здравейте бих искала да попитам : аз и приятелят ми работехме заедно в едно заведение , като в началото всичко беше наред до момента в който шефката ни не се напи и ни махна от работа от днес за утре... Правеше скандали като се напиеше, заплаши ме че ще ни уволни мен и него дисциплинарно... Бих искала да знам дали мога да подам жалба в съда затова че ме заплашва... Забравих да Ви кажа че ме заплашваше като ми пишеше съобщения по телефона и то в пияно състояние... Искам да знам какви са моите и неговите права за този проблем?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Платен отпуск и изпитателен срок 24.02.2025Учител съм на безсрочен договор със срок на изпитване от 6 месеца, но заради ваканциите имам около 20 работни дни платен отпуск. Това ще удължи ли изпитателния срок?Научи повече
-
Право на отпуск при нова работа 25.05.2012Здравейте, Искам да Ви попитам следният въпрос: Жена ми постъпи на работа, като сключи срочен договор за 6 месеца. Да уточня само, че преди това има близо 3 години трудов стаж. Въпроса ми е дали има право на платен отпуск и в какви форми, като до...Научи повече