Според чл. 358 ал. 1 т. 2 от КТ уволнението може да бъде обжалвано в двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор. Прекратяването може да бъде направено с връчване на заповедта или с изтичане на срока на предизвестието за прекратяване. Ако уволнението Ви бъде признато от съда за незаконно може да претендирате 6 работни заплати за оставане без работа(обезщетението по чл. 222 от КТ намалява сумата с една заплата), също така може да искате да се възстановите позицията, от която сте уволнена и времето през което се води делото Ви се брои за трудов стаж.
Срок за за обжалване на уволнение по чл. 328 ал.1 т.3 от КТ
20.02.2013
Вашият въпрос:
Има ли срок за оспорване на уволнението по чл. 328 ал. 1 т. 3 и от коя дата тече този срок - от датата на връчване на заповедта, от датата на прекратяване на трудовия договор или? Ако оспоря уволнението и поискам обезщетение за времето, през което съм останала без работа, имам ли право на повече от 1-месечно, защото такова 1-месечно по чл. 222 ще ми бъде изплатено. Имам ли право на повече от 1-месечно, ако съда признае уволнението за незаконно?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
освобождаване по чл.328, поради намаляване обема на работа 07.04.2017Здравейте, от 01.04.2017 съм освободена по чл.328 поради намаляване обема на работа, като ми бе връчено и предизвестие от 1 месец преди това. Регистрирах се в бюрото по труда и от там ми казаха, че сега за април месец работодателят ми дължи една...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор с уговорка за изпитване по време на отпуск 19.01.2012Здравейте, Назначих служител на 18.11 по чл. 68.т.1 във връзка с чл. 70 - срокът на изпитване е в полза на работодателя - 3 месеца и в уведомлението до НАП съм посочила срок на договора до 18.02.2012. В началото на 2012 работодателят реши да...Научи повече