Основанията за прекратяване на трудовия договор са различни. Прекратяването в срока за изпитване е отделно основание от прекратяването с предизвестие, т.е. едното няма нищо общо с другото. В срока за изпитване работодателя не Ви дължи предизвестие и няма възможност да търсите отговорност от него на това основание.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ
13.08.2017
Вашият въпрос:
Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес. Защо тогава имам и клауза за предизвестие за прекратяване на тр. договор за двете страни от 30 дни? И мога ли да искам обезщетение за това, че не мога да започна веднага работа след като ме освободят без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 02.08.2013Сключен е трудов договор на 07.03.2012 по чл. 67 ал.1 т.1, във връзка с чл.70 от КТ със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. След това е подписано допълнитено споразумение на 29.03.2013 на основание чл.119 със смяна на длъжността и...Научи повече
-
Връчено предизвестие за прекратяване на постоянен трудов договорговор 18.02.2025Работя като Главен асистент в Медицински университет - София. На 6.10 2924 г. придобих и упражних правото си за пенсиониране. На 4.02.2025 ми връчиха предизвестие за прекратяване на трудовия договор, поради придобито право за пенсиониране. В личен...Научи повече