Основанията за прекратяване на трудовия договор са различни. Прекратяването в срока за изпитване е отделно основание от прекратяването с предизвестие, т.е. едното няма нищо общо с другото. В срока за изпитване работодателя не Ви дължи предизвестие и няма възможност да търсите отговорност от него на това основание.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ОТ РАБОТОДАТЕЛ
13.08.2017
Вашият въпрос:
Трудовият ми договор е на основание чл. 67, ал. 1, във вр. с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът му е от 6 мес. в полза на работодателя. До тук разбирам, че работодателят ми може да ме освободи от работа без предизвестие, преди да са изтекли тези 6 мес. Защо тогава имам и клауза за предизвестие за прекратяване на тр. договор за двете страни от 30 дни? И мога ли да искам обезщетение за това, че не мога да започна веднага работа след като ме освободят без предизвестие?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Напускане на работа 21.03.2026Здравейте, Назначена съм на 1.12.2025г по чл.68,ал.1,т.1 и чл.70, ал.1 от КТ, ПМС #359/23.10.2024г. За срок определено време от 1.12.2025г. до 1.12.2026г -8часа Няма написан срок на предизвестие Как бих могла да напусна, и дължа ли предизвестие...Научи повече
-
Защита срещу незаконно уволнение 16.01.2015Здравейте!Уволниха съпругът ми докато е в болница и му тече болничен!Стана му лошо на 23-ти и го изпратиха с такси от работата му,водих го на спешен кабинет и се оказа че е получил остра психоза и на 25.12.2014г той беше приет в болница за...Научи повече