Това представлява сключване на нов трудов договор и без Вашето съгласие няма как да бъде сторено. Подписът Ви върху заповедта за уволнение, няма значение на съгласие, така че дори да не го подпишете, трудовият Ви договор ще бъде прекатен (освен ако основанието не е по взаимно съгласие).
преназначаване от постоянен трудов договор на временен - до завръшане на татуляра
31.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, искам да попитам - искат да ме преназначът от постоянен трудов договро на временен - до завръщане на титуляра.Имат ли право, при положение че нямам предизвестие и аз не съм съгласна. Също така мога ли да не разпиша заповедта и новия трудов договор и какви ще са последиците от това?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Удължаване на срока за изпитване с времето, през което служителят е ползвал отпуск 17.12.2011Здравейте!Нуждая се от отговор на следния казус в който се намирам-сключила съм трудов договор на основание чл.67 ал.1 т 1,във връзка с чл. 70 от КТ на 5.07.2011г.Принудиха ни да си пуснем молби за неплатен отпуск.Въпроса ми е дали времето през...Научи повече
-
Атестация на служители на които е наложено дисциплинарно наказание 17.01.2023Здравейте, за 2022 година на трима от слежителите в отдела който ръководя беше наложено дисциплинарно наказание "забележка". В момента тече атестация и е необходимо да им поставя годишна оценка. Има ли ограничения за годишната оценка,...Научи повече