Ако уговорката за изпитване, е уговорена в полза на работодателя Ви, а за Вас е предвиден двумесечен срок на предизвестие, трябва или да го спазите, или да платите на работодателя си две работни заплати. Другата възможност е, в случай че е налице някоя от хипотезите на чл.327 от КТ, да прекратите трудовия си договор на някое от изброените основания, за които не се дължи предизвестие.
Напускане на работа в изпитателния срок
17.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! В момента съм назначена на работа по ТД,в който е споменато ,че имам изпитателен срок 6месеца ,изтичащ средата на юни. Въпросът и е как да процедирам, тъй като съм в ситуация, в която не мога да продължа да работя за дадената фирма,но те искат да ме държат до последно - по предизвестие 2 месеца. Как да постъпя и убедя,че не мога повече да посещавам даденото работно място,когато не желаят да ме чуят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
заявлиние за напускане 11.02.2025Може ли работодателят да иска обещетение от мен след заявление за напускане по чл 327 ал т 6.Работя 1,5 месеца на това място,а от 6 месеца съм редовна студентка.Напускането е без предизвестие и в договора са ме писали обучаващ се за работата.Научи повече
-
Заповед за прекратяване 01.09.2023Здравейте! Ученик съм, този месец започвам последната година в училище. Работих във фирма за няколко дена, обаче не си заслужаваше заплатата спрямо работното време. На заповедта за прекратяване пише: На основание чл. 326 ал. 1 и 2 от Кодекса на...Научи повече