Ако уговорката за изпитване, е уговорена в полза на работодателя Ви, а за Вас е предвиден двумесечен срок на предизвестие, трябва или да го спазите, или да платите на работодателя си две работни заплати. Другата възможност е, в случай че е налице някоя от хипотезите на чл.327 от КТ, да прекратите трудовия си договор на някое от изброените основания, за които не се дължи предизвестие.
Напускане на работа в изпитателния срок
17.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! В момента съм назначена на работа по ТД,в който е споменато ,че имам изпитателен срок 6месеца ,изтичащ средата на юни. Въпросът и е как да процедирам, тъй като съм в ситуация, в която не мога да продължа да работя за дадената фирма,но те искат да ме държат до последно - по предизвестие 2 месеца. Как да постъпя и убедя,че не мога повече да посещавам даденото работно място,когато не желаят да ме чуят?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Предстоящо съкращение 15.05.2019Работя като огняр в соц. институция. По щат бяхме двама но колегата се пенсионира и го освободиха. Двамата общи работници изкараха курса за огняри и след това в длъжностните им характеристики беше вписано че ще изпълняват и функции на огняри...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 11.02.2015Здравейте , Рещил съм да подам заявление за напускане по чл.327 ал.1т.2 поради закъсняло изплащане на трудовото възнаграждение.Въпросът ми е следният: тъй като съм МОЛ, трябва ли да работя предизвестието до назначаване на друг и предаване и...Научи повече