При подбора по-квалифициран е работникът или служителят, който има по-висока квалификаци, която е необходима за длъжността, която заема. Когато сте по-високо квафилициран (както е в конкретния случай), това е от значение за подбора, само ако квалификацията Ви може да се използва в работата Ви.
подбор по чл.329 кт
31.07.2017
Вашият въпрос:
При потбора предимство ли е ,че аз съм с висше образование, а останалите служители - не?Длъжноста не изисква такова.Въпреки че съм взет последен на работа.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Включва ли се времето, през което служителят е в болничен, в срока за изпитване? 03.11.2015Здравейте г-н Вълчев. Назначен съм на ТД на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 от КТ. Договорът е сключен със срок на изпитване - 3 месеца.Срокът е уговорен в полза на работодателя. Последна точка относно срока на договора гласи:...Научи повече
-
Прекратяване на срочен трудов договор по чл. 70,ал.1,със срок за изпитване в полза на работодателя и във връзка с чл. 67,ал.1,т.1 отКТ 18.11.2022Здравейте! На 20.05.2022 г. сключих договор за срок от 6 месеца на основание чл. 70,ал.1, със срок на изпитване в полза на работодателя и във връзка с чл. 67,ал.1,т.1 от КТ. Фирмата, с която сключих договора е ВИП 61 ЕООД. Длъжността ми бе...Научи повече