По време на изпитателния срок е предвидено прекратяване на трудовия договор без придеизвестие. От конкретната уговорка в трудовия договор обаче зависи дали от тази възможност може да се ползва както работодателя, така и работника/служителя. В случай че в трудовия договор липсва изрична уговорка в чия полза е уговорен срокът за изптиване, съгласно КТ, се смята уговорен в полза и на двете страни и Вие също ще можете да прекратите договора си без предизвестие, респ. без да е необходимо да спазвате тримесечния срок за предизвестие.
напускане на работа
30.07.2017
Вашият въпрос:
Здравейте , искам да попитам имам трудов договор към една фирма срока на договора е 1 година изпитателния ми срок е 6 месеца . Сега аз искам да напусна тази работа , но в договора ми пише 3 месеца предизвести ще трябва ли да се спазва това предизвестие когато все още съм на изпитателен срок или не ?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 05.10.2013Здравейте, Назначена съм на трудов договор с 6-месечен изпитателен срок, който все още не е приключил. Искам да напусна работа, но договорът ми е сключен в полза на работодателя. Намерих си друга работа, в която искат да започна веднага. Каква...Научи повече
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 20.10.2013Предприятието ми не е изплащало заплати за шест месеца,в момента е в престой,как мога да напусна,по чл.327 ал.1,т2 като персонала е разпуснат и не могат да ми подпишат обходният лист / че не дължа нищо/Научи повече