Има основания за прекратяване на трудовия договор в КТ които изискват даване на предизвестие и такива, за които това не е необходимо. Предизвестие следва да се даде само за тези, за които е предвидено да се даде предизвестие.
Необходимо ли е предизвестие прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
07.01.2015
Вашият въпрос:
Здравейте адв. Вълев! Благодаря за бързия отговор. В предишния си пост не съм дала основанието за освобождаване, защото едва днес го получих обратно от човешки ресурси. В заповедта пише само "На основание чл. 71 от КТ". Разбирам, че страната в чиято полза е сключен договора не дължи предизвестие при уволнение по този член, но! В моя договор няма изрично упоменато в чия полза е договора, т.е. би трябвало да е в полза и на двете страни... но, защо тогава има изречение "Срок на предизвестието - еднакъв и за двете страни, съгласно чл. 326 от КТ", и какво всъщност значи това? Благодаря още веднъж! Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Фалит на фирма 13.03.2017Здравейте, служители сме на фирма "Селект трейд" която в момента държи "Пикадили" на франчайз.Пикадили е в несъстоятелност от 17.02.2017г .Може ли Пикадили да обяви фалит, ако договора на франчайз не е изтекъл? В договора ни...Научи повече
-
Неизплатени суми по ТД 13.11.2012Здравейте, Преди около месец прекратих трудови взаимоотношение по чл. 327. На 1 или 2 ноември направих постъпления при адвокат за започване на дело за неизплатените суми, които ми дължи. Има ли някакви законови срокове за изплащане на дължимото и...Научи повече