Има основания за прекратяване на трудовия договор в КТ които изискват даване на предизвестие и такива, за които това не е необходимо. Предизвестие следва да се даде само за тези, за които е предвидено да се даде предизвестие.
Необходимо ли е предизвестие прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
07.01.2015
Вашият въпрос:
Здравейте адв. Вълев! Благодаря за бързия отговор. В предишния си пост не съм дала основанието за освобождаване, защото едва днес го получих обратно от човешки ресурси. В заповедта пише само "На основание чл. 71 от КТ". Разбирам, че страната в чиято полза е сключен договора не дължи предизвестие при уволнение по този член, но! В моя договор няма изрично упоменато в чия полза е договора, т.е. би трябвало да е в полза и на двете страни... но, защо тогава има изречение "Срок на предизвестието - еднакъв и за двете страни, съгласно чл. 326 от КТ", и какво всъщност значи това? Благодаря още веднъж! Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудова злополука 22.10.2019Здравейте, преди време съпруга ми претърпя трудова злополука, заведе дело с адвокат, платихме и хонорара, имаме определение, че е признато за такава, но не ми е ясно, след като не е обжалвано в 14 дневния срок кой трябва да изплати обезщетението?...Научи повече
-
Назначаване 31.08.2024Здравейте,назначен съм за директор на гимназия в която моята съруга е учителка. Въпросът ми е. Има ли правен проблем двамата да работим на едно място като аз заемам ръководна длъжност. Благодаря.Научи повече