Има основания за прекратяване на трудовия договор в КТ които изискват даване на предизвестие и такива, за които това не е необходимо. Предизвестие следва да се даде само за тези, за които е предвидено да се даде предизвестие.
Необходимо ли е предизвестие прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
07.01.2015
Вашият въпрос:
Здравейте адв. Вълев! Благодаря за бързия отговор. В предишния си пост не съм дала основанието за освобождаване, защото едва днес го получих обратно от човешки ресурси. В заповедта пише само "На основание чл. 71 от КТ". Разбирам, че страната в чиято полза е сключен договора не дължи предизвестие при уволнение по този член, но! В моя договор няма изрично упоменато в чия полза е договора, т.е. би трябвало да е в полза и на двете страни... но, защо тогава има изречение "Срок на предизвестието - еднакъв и за двете страни, съгласно чл. 326 от КТ", и какво всъщност значи това? Благодаря още веднъж! Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на ТД поради неплащане по чл. 327, ал. 1 т. 2 от КТ 16.03.2013Здравейте. Бих искал съвет и консултация за следния случай: Работя на трудов договор със срок на изпитване 6 месеца,на 8 часов работен ден,на 450 лв.бруто.Договорът ми е от ноември 2012 и имам забавяне на януарската заплата.Бих желал да напусна...Научи повече
-
Трудов стаж на длъжност Прокурист 08.06.2018Моля за отговор, ако е възможно. Признава ли се за трудов стаж за пенсиониране, времето , когато работещият е с договор на управление, като Прокурист /вписано в Търговски регистър/? В случай, че не се признава, има ли възможност този период /...Научи повече