Има основания за прекратяване на трудовия договор в КТ които изискват даване на предизвестие и такива, за които това не е необходимо. Предизвестие следва да се даде само за тези, за които е предвидено да се даде предизвестие.
Необходимо ли е предизвестие прекратяване на трудов договор със срок за изпитване
07.01.2015
Вашият въпрос:
Здравейте адв. Вълев! Благодаря за бързия отговор. В предишния си пост не съм дала основанието за освобождаване, защото едва днес го получих обратно от човешки ресурси. В заповедта пише само "На основание чл. 71 от КТ". Разбирам, че страната в чиято полза е сключен договора не дължи предизвестие при уволнение по този член, но! В моя договор няма изрично упоменато в чия полза е договора, т.е. би трябвало да е в полза и на двете страни... но, защо тогава има изречение "Срок на предизвестието - еднакъв и за двете страни, съгласно чл. 326 от КТ", и какво всъщност значи това? Благодаря още веднъж! Поздрави!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
TTT Задължение за извършване на подбор при уволнение 03.09.2015Информацията,която предлагате е изключително полезна!Научи повече
-
Устно искане на писмено обяснение без да е посочено за какво точно се иска? 16.11.2020В края на работният ми ден ми бе поискано писмено обяснение от завеждащия смяната (устно) за все още не приключилият ми работен ден , без да ми бъде пояснено за какво точно дължа такова! След около 5 мин. написах такова и го дадох на завеждащич...Научи повече