От значение за законността на уволнение на основание "намаляване обема на работата" са от значение два основни въпроса: налице ли е реално намаляване обема на работата, както и извършен ли е подбор и ако да, спазена ли е процедурата по извършването му. КТ установява критериите, по които следва да бъде извършен подборът - това са квалификацията и начинът на работа. В понятието за квафиликация на работника или служителя може да бъде взет предвид и трудовият му стаж, но той не може да бъде отделен критерий, на базата на който да се извърши подборът. Следва да имате предвид, че от момента на прекратяване на трудовия Ви договор имате двумесечен срок, в който може да предявите иск за отмяна на уволнението като незаконно.
престоя що уволнение по чл.331 във връзка с чл.329 кт
29.07.2017
Вашият въпрос:
Работя във ДП БСТ - ТОТОТО, като касиер приемчик. За длъжността не се изисква висше образование ,а аз съм с такова.Магистър по икономика.При извършен подбор съмопределен за съкращение,поради намаля не обема работа.Мотивите им са ,че съм с най малко стаж от останалите служители.Какво е мнението Ви и как трябва да процедирам.Все още съм на работа . Благодаря предварително!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудово правоотношение по чл.325 ал.1 т.12 от КТ 11.06.2022Здравейте, от 01.10.2010 г., до 03.06.2022 г., работих в ОДБХ-Русе като главен специалист в отдел ФСД по трудово правоотношение. Освободена съм на цитираното горно основание поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител при...Научи повече
-
Забавяне на заплати 05.08.2021Здравейте, искам съвет как да процедираме при неизплатени заплати от работодател.Съпругът ми работи във фирма която му дължи заплати от м.април до сега.При подписване на трудовия договор по чл.67 ал.1 от КТ има условие , че заплатите ще бъдат...Научи повече