Трудовото правоотношение се прекратява писмено. В тази връзка то се счита прекратено от връчването на писмената заповед за това. До тогава работникът е длъжен да изпълнява службата си. Неявяването на работа, без да има писмена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение теоретично може да е основание за дисциплинарно уволнение. Подобни "номера", а именно да се каже на работника да си тръгне, за да бъде уволнен дисциплинарно, се прилагат когато няма друг начин да бъде освободен. При положение, че работодателя му може да прекрати правоотношението по чл. 70, ал.1 КТ, не считаме че преследва тази цел. По-скоро поведението му може да се обясни като небрежност, вместо като умисъл да се навреди на сина Ви. Кажете на сина си да се яви, където е работил и да помоли да му се оформят документите, за да може да започне нова работа.
Дисциплинарно уволнение
20.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, синът ми завърши училище и започна работа като барман. Две седмици след подписване на договор по чл70(1) управителя в края на една смяна му казва че го освобождава и ще го извика да подпише документите. До този момент не се е обадил. При това положение, синът ми продължава да се води на работа , защото не е подписал заповед за освобождаване. Възможно ли е да го уволнят дисциплинарно по тази причина? Благодаря!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
допълнителен платен годишен отпуск 21.08.2025Здравейте! Имам ли право да поискам допълнителен платен годишен отпуск, на какво основание и с какъв максимален размер на дните, от работодател? Заемам ръководна длъжност- директор на общинска детска ясла. БлагодаряНаучи повече
-
Правни услуги в областта на трудовото право (КТ) 12.04.2024Здравейте екип Милованови, Като фирма, се занимаваме с разработка на софтуер. Имаме няколко софтуерни продукта, които разпространяваме, а и работим по отделни нестандартни софттуерни проекти. Много ни хареса статията на Боян Лимберов, тък като ни...Научи повече