Дисциплинарно уволнение

Трудовото правоотношение се прекратява писмено. В тази връзка то се счита прекратено от връчването на писмената заповед за това. До тогава работникът е длъжен да изпълнява службата си. Неявяването на работа, без да има писмена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение теоретично може да е основание за дисциплинарно уволнение. Подобни "номера", а именно да се каже на работника да си тръгне, за да бъде уволнен дисциплинарно, се прилагат когато няма друг начин да бъде освободен. При положение, че работодателя му може да прекрати правоотношението по чл. 70, ал.1 КТ, не считаме че преследва тази цел. По-скоро поведението му може да се обясни като небрежност, вместо като умисъл да се навреди на сина Ви. Кажете на сина си да се яви, където е работил и да помоли да му се оформят документите, за да може да започне нова работа.