За да Ви дадем становище, трябва да се запознаем с документите, с които разполагате и най-вече със заповедта за уволнение. Ако сте освободена заради неявяването, това не е основание за дисциплинарно уволнение само ако сте имала уважителна причина - например болничен. Има значение дали са Ви поискани писмени обяснения. Срокът за оспорване на уволнението е двумесечен от момента на връчване на заповедта. Ако желаете можем да се ангажираме със случая.
Дисциплинарно уволнение
19.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте От месец октомври бях назначена по програма от бюрото по труда за срок от година и половина. Миналия месец си подадох молба за напускане по семейни причини и не можех да остана на работа. Извикаха ме във фирмата в която работех за писмени и устни обяснения защо не съм се явила на работа. Отидох дадох обяснение и ми казаха,че има два варианта при който могат да ме освободят от работа. Единият е дисциплинарно,а другият е да представя нов трудов договор,но за нов трудов договор ми искат трудовата книжка и че съм освободена от работа. Не можех да се явя два или три дни на работа и не можех да представя нов трудов договор и те ме освободиха дисциплинарно. Даже и не ми дадоха входящ номер на молбата за напускането. Наказанието е една година без право на борса. Ходих да си подавам документи за работа в друга фирма и като ми видяха трудовата книжка,че съм дисциплинарно уволнена започнаха да ме гледат с недоверие. Моля кажете какво да направя и как да постъпя и това ли беше начина по който да се прекрати трудовия договор. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудов договор със срок за изпитване 15.04.2014Здравейте, законово ли е двете страни по сключен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т.1 от КТ във връзка с чл. 70, ал. 1 с 6 месеца изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя, да се споразумеят за намаляване на този срок на 3 месеца?Научи повече
-
Напускане в изпитателен срок с двумесечно предизвестие в полза на работодателя 28.06.2021Здравейте, намирам се в изпитателен срок, който е с 2 месеца предизвестие в полза на работодателя. Работата не ми доставя удоволствие и съм демотивиран да я извършвам. Желая да прекратя трудовите взеимоотношения веднага или в по-кратък период от...Научи повече