За да Ви дадем становище, трябва да се запознаем с документите, с които разполагате и най-вече със заповедта за уволнение. Ако сте освободена заради неявяването, това не е основание за дисциплинарно уволнение само ако сте имала уважителна причина - например болничен. Има значение дали са Ви поискани писмени обяснения. Срокът за оспорване на уволнението е двумесечен от момента на връчване на заповедта. Ако желаете можем да се ангажираме със случая.
Дисциплинарно уволнение
19.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте От месец октомври бях назначена по програма от бюрото по труда за срок от година и половина. Миналия месец си подадох молба за напускане по семейни причини и не можех да остана на работа. Извикаха ме във фирмата в която работех за писмени и устни обяснения защо не съм се явила на работа. Отидох дадох обяснение и ми казаха,че има два варианта при който могат да ме освободят от работа. Единият е дисциплинарно,а другият е да представя нов трудов договор,но за нов трудов договор ми искат трудовата книжка и че съм освободена от работа. Не можех да се явя два или три дни на работа и не можех да представя нов трудов договор и те ме освободиха дисциплинарно. Даже и не ми дадоха входящ номер на молбата за напускането. Наказанието е една година без право на борса. Ходих да си подавам документи за работа в друга фирма и като ми видяха трудовата книжка,че съм дисциплинарно уволнена започнаха да ме гледат с недоверие. Моля кажете какво да направя и как да постъпя и това ли беше начина по който да се прекрати трудовия договор. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
запитвания за напускане по чл. 327 т.2 23.06.2017Здравейте Рабодотателят на два пъти отказа да приеме молбата ми за напускане. Имах желанието да се разделим в добри взаимоотношения, но явно няма да е възможно. По договор заплатата трябва да се изплати до последния ден на месеца, но винаги има...Научи повече
-
Удължаване на изпитателен срок и срок на предизвестие заради болничен лист. 17.05.2018Здравейте, имам следният въпрос. В момента съм в изпитателен срок от 6 месеца с предизвестие за напускане до 3 месеца в полза на работодателя. Наложи ми се да изляза болничен за 10 дни. Въпроса ми е болничният удължава ли срока на изпитателният...Научи повече