За да Ви дадем становище, трябва да се запознаем с документите, с които разполагате и най-вече със заповедта за уволнение. Ако сте освободена заради неявяването, това не е основание за дисциплинарно уволнение само ако сте имала уважителна причина - например болничен. Има значение дали са Ви поискани писмени обяснения. Срокът за оспорване на уволнението е двумесечен от момента на връчване на заповедта. Ако желаете можем да се ангажираме със случая.
Дисциплинарно уволнение
19.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте От месец октомври бях назначена по програма от бюрото по труда за срок от година и половина. Миналия месец си подадох молба за напускане по семейни причини и не можех да остана на работа. Извикаха ме във фирмата в която работех за писмени и устни обяснения защо не съм се явила на работа. Отидох дадох обяснение и ми казаха,че има два варианта при който могат да ме освободят от работа. Единият е дисциплинарно,а другият е да представя нов трудов договор,но за нов трудов договор ми искат трудовата книжка и че съм освободена от работа. Не можех да се явя два или три дни на работа и не можех да представя нов трудов договор и те ме освободиха дисциплинарно. Даже и не ми дадоха входящ номер на молбата за напускането. Наказанието е една година без право на борса. Ходих да си подавам документи за работа в друга фирма и като ми видяха трудовата книжка,че съм дисциплинарно уволнена започнаха да ме гледат с недоверие. Моля кажете какво да направя и как да постъпя и това ли беше начина по който да се прекрати трудовия договор. Благодаря предварително
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудово правоотношение по чл.325 ал.1 т.12 от КТ 11.06.2022Здравейте, от 01.10.2010 г., до 03.06.2022 г., работих в ОДБХ-Русе като главен специалист в отдел ФСД по трудово правоотношение. Освободена съм на цитираното горно основание поради определяне на длъжността за заемане от държавен служител при...Научи повече
-
Прекратяване на трудов договор по инициатива на работника 09.03.2015Здравейте ! Аз сключих трудов договор по чл. 70, ал.1, във връзка с чл. 67, ал.1, т.1 със срок на изпитание 6 месеца. Следващия месец ми свършва изпитателния срок (на 30 април), но не искам да продължавам да работя на това място. Мога ли да...Научи повече