Съгласно разпоредбата на чл.123 и 123а от КТ, към новия работодател преминават работниците и служителите, които към момента на промяната са работили на съответната дейност, която преминава към новия работодател. Трудовите договори остават в сила в същия вид, в който са заварени и новият работодател не може с едностранно изявление да превръща договорите в срочни.
Продажба на ОББ
13.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Работя в ОББ на постоянен договор.Възможно ли е след продажбата на банката и купуването й от KB5C Group да накарат служителите на ОББ да подпишат срочни договори?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Запитване 26.10.2021Имам сключен трудов договор с 6месечно изпитание в полза на Рабтодателя.Въпроса ми е-Ако аз напусна по време на изпитателния срок,от днес за утре(просто неотида на работа),какво става,аз съм казал че искам да напусна?Научи повече
-
Срок за изпитване на нова длъжност 02.09.2015Здравейте,исках да попитам работа в завод от 4 години и съм зимал болничен 1 път само преди 3 месеца ме пренажначиха на по висока длъжност,сега ми се наложи да взема 1 месец болничен и като се върнахми казват или оставаш на старата длъжност или си...Научи повече