Съгласно разпоредбата на чл.123 и 123а от КТ, към новия работодател преминават работниците и служителите, които към момента на промяната са работили на съответната дейност, която преминава към новия работодател. Трудовите договори остават в сила в същия вид, в който са заварени и новият работодател не може с едностранно изявление да превръща договорите в срочни.
Продажба на ОББ
13.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте. Работя в ОББ на постоянен договор.Възможно ли е след продажбата на банката и купуването й от KB5C Group да накарат служителите на ОББ да подпишат срочни договори?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Обжалване на заповед за уволнение 12.03.2013Здравейте! Миналата седмица получих "Предложение" за заемане на нова длъжност /за която нямам квалификация и е невъзможно да кандидатствам/ поради трансформиране на моята длъжност. За целта на трансформацията Директора подава докладна...Научи повече
-
Трудово възнаграждение 25.04.2026Започнах работа средата на февруари. Но понеже фирмата дава заплати един месец назад, трябваше да получа заплащане в края на март. Фирмата дава и ваучер за храна, който е част от заплатата, а не е отделно. Но ми се наложи да взема предварителен...Научи повече