При уволнение по чл.71, ал.1 от КТ трудовият договор се прекратява от момента, в който заповедта бъде връчена на работника или служителя (респ. в по-късен момент, посочен в заповедта). В този случай, ако заповедта е връчена в работен ден, а в нея е посочено, че трудовият договор се прекратява от по-ранен момент, трудовият договор се прекратява от момента на връчването.
Прекратяване на трудов договор
12.06.2017
Вашият въпрос:
Здравейте! Имаме служител назначен на работа на основание чл.70, ал.1 от КТ, във връзка с чл.68, ал1,т2 от КТ, на 18.11.2016г! За целия период на работа до 06.2017г. има реално отработени 15 дни, а през другото време е в болничен! Поради тази причина и видимо здравото и състояние, се взе решение да се прекрати трудовия договор, по чл.71, ал.1, но датата от която се счита за прекратен трудовия договор е събота, заповедта е с дата петък, а служителя е подписал заповедта в работен ден! Въпросът е дали е проблем, че е прекратен ТД считан от дата/неработен ден/, а е издаден и подписан през работен ден? Благодаря за Вниманието!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
прекратяване на трудови правоотношения 20.05.2021Здравейте, Лице Х има подписан трудов договор на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, на пълно работно време нормална продължителност 8 ч., без срок на изпитване и "срока на предизвестието при напускане от страна на работник е 2 месеца в полза...Научи повече
-
Прекратяване на трудови правоотношения 19.03.2025Работодател съм в една социална услуга. При мен работят две изключително конфликтни личности. Персоналът се страхува от тях и не желае да подава докладни, съответно няма как да им търся законово обяснение или алагам дисциплинарни наказания....Научи повече