Уволнението Ви и обжалването на болничния не са взаимносвързани. Обжалването на болничния лист е административно производство, което има за цел да бъде установено, че болничният лист е навалиден. Работодателят Ви, макар и вече бивш, е заинтересувано лице, тъй като на него се противопоставя действието на болничния лист. Необходимо е да се явите, тъй като, ако в съобщението, в което Ви е указано, че следва да се явите, е посочено, че при неявяване от Ваша страна, болничният ще бъде анулиран, тази последица ще настъпи само пради вашето неявяване.
Обжалване на болничен
01.06.2017
Вашият въпрос:
Бях в болничен от 2.05 до 5.05.2017 включително.Напуснах работа на 11.05.2017.Фирмата ми обжалва болничния на основаниечл.112,ал1,т.1, и чл.63,ал.1,т.1.Въпроса ми е има ли право след като съм напуснала да ми обжалва болничния и да се ява на комисия за ЛКК. Датата ми за комисия е на 7.06.2017.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Необходимост от предизвестие и прилагане на правилата на специалната закрила при трудов договор с уговорка за изпитване 25.01.2012Казусът за който желая консултация е следния:на 04.07.2011г. съм назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70.Трудовият договор е със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя,като е упоменато че при...Научи повече
-
едностранно прекратяване на трудов договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 13.03.2025Снощи описах моя казус. Моля ви засега да не го разглеждате. С уважение: Маргарита ДимитроваНаучи повече