Уговорката за срок за изпитване има за цел да провери годността на работника да изпълнява съответната длъжност, както и да даде възможност на работник да се запознае с условията на работа и да прецени дали същите го удовлетворяват. Основната отлика е, че в рамките на срока за изпитване трудовият договор може да бъде прекратен без предизвестие от всяка от страните или от страната, в чиято полза е уговорен същият (ако в договора не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, се счита, че същият е уговорен в полза и на двете страни). Предимството на окончателния трудов договор е, че за работника има по-голяма сигурност, тъй като работодателят губи преимуществото на срока за изпитване, изразяващо се във възможността да прекрати догвоора без предизвестие.
Преминаване на безрочен трудов договор преди изтипане на изпитателният срок
21.05.2018
Вашият въпрос:
Здравейте, какви са ползите и загубите за двете страни при изминал период на изпитване 1 от 3месеца по договор с добавяне на ставка за прекратяване на изпитателният срок и преминаване на безсрочен трудов договор?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Трудово право 31.12.2022Получих писмо с искане за писмено обяснение защо не съм бил на работа на определени дати. Аз бях в болничен до 23 12 22г. И съм с ТЕЛК. Как да се защитя?Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 08.02.2022Здравейте, Работодателя ми иска да ме уволни дисциплинарно поради неспазване на изискванията на фирмата, Работно време което е плаващо в случея защото е свързано с много пътувания (в някои дни над 100км. в посока) Работното време е от 9 до...Научи повече