При трудов договор с уговорка за изптиване работникът не се ползва то специалната закрила на чл.333 от КТ. Обстоятелството, че сте бременна и в болничен е ирелевантно и уволнението на основание чл.71, ал.1 от КТ ще бъде законно, стига да е извършено в рамките на уговорения срок за изпитване.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
23.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният–Назначена съм на Трудов договор за неопределено време със срок за изпитване,в болничен съм ,бременна и ми се обадиха да ми кажат,че ще ме освободят по член 70 или 71 от кодекса на труда! Когато съм в болничен и още повече бременна това възможно ли е,редно ли е...? !!!!! ? Благодаря ,предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
чл. 259, ал. 1 от ЗПУО 13.11.2018Директорът на училището издава заповед на основание чл. 259, ал. 1 от ЗПУО за нов график за дежурство на учителите. Всички учители са определени да изпълняват това веднъж седмично, с изключение на пет от тях на които това е възложено за два...Научи повече
-
напускане без предизвестие 22.11.2018Здравейте,мога ли да напусна без предизвестие по чл.327 ал.1 т.2 ?Фирмата,в която работя има да ми изплаща заплати от юли 2018 г.,от 01,12,2018г. ще напусна,колко дни по -рано трябва да заявя на работодателя си,че искам да напусна,за да мога да...Научи повече