При трудов договор с уговорка за изптиване работникът не се ползва то специалната закрила на чл.333 от КТ. Обстоятелството, че сте бременна и в болничен е ирелевантно и уволнението на основание чл.71, ал.1 от КТ ще бъде законно, стига да е извършено в рамките на уговорения срок за изпитване.
Прекратяване на трудов договор в изпитателен срок
23.05.2017
Вашият въпрос:
Здравейте,въпросът ми е следният–Назначена съм на Трудов договор за неопределено време със срок за изпитване,в болничен съм ,бременна и ми се обадиха да ми кажат,че ще ме освободят по член 70 или 71 от кодекса на труда! Когато съм в болничен и още повече бременна това възможно ли е,редно ли е...? !!!!! ? Благодаря ,предварително.
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Срок на трудов договор и срок на предизвестие 23.09.2012Здравейте , искам да попитам след като ми е изтекъл договора по чл 68 ал 1 т.2 от кт във връзка с чл. 70 ал 1/шест месеца в полза на работодателя / преди 10 дни а не съм подписвала друг ,дължа ли им предизвестие тъй като ми се налага да напусна...Научи повече
-
Общ исков ред заповедно производство 17.12.2020Здравейте, Фирмата, в която работех до скоро, все още не е изплатила трудовите ми възнаграждения, както и обезщетението по чл.327. Тъй като смятам да потърся правата си по съдебен път, бихте ли казали защо Общия исков ред е препоръчителен пред...Научи повече