Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго - Чл. 270, ал.2 КТ. След като няма друга уговорка за падежа на задължението - то се дължи "окончателно всеки месец", т.е. падежът му настъпва на последното число на месеца. Ако този ден е неприсъствен, падежът трябва да настъпва на следващия работен ден - предвид изискването трудовото възнаграждение да се получава лично в предприятието. Обръщаме Ви внимание, че всичко това важи при липса на друга уговорка. В тази връзка имате право да напуснете по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, доколкото за месец март все още нямате паричен превод. Съветваме Ви ако упражните това си право, при подаване на заявлението за напускане да поискате и час на подаването му, предвид че работодателят Ви има банковата Ви сметка и може да Ви плати, след което да спори, че сте злоупотребил с право.
Прекратяване на ТД по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ.
11.04.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, От дълго време работодателят забавя изплащането на заплатите. Към вчерашна дата - 10.04.2017 г. не бях получил възнаграждението си за м. февруари. След като споделих с работодателя, че мисля да напусна по чл. 327, ал. 1, т.2, в края на работния ден изведнъж ми беше преведена цялата заплата за м. февруари. Сега ми дължат само заплатата за март, като в договора ми не е упоменато до кое число би трябвало да се изплаща. Въпросът ми е - след като вече не ми дължат заплатата за февруари, означава ли, че нямам право да подавам заявление за прекратяване на трудовия договор? Все пак забавянето е очевидно и доказуемо. В трудовия ми договор е записано - "Възнаграждения се изплащат всеки месец - на един път." Това означава ли, че в рамките на месеца трябва да получа трудовото си възнаграждение за същия месец?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Клауза за възстановяване на сума за повишаване на квалификацията 07.03.2022Здравейте! Имам следния казус. Работя в ИТ фирма и попитах мениджъра ми дали има възможност компанията да плати таксата за изпит за глобално известен и признат сертификат. В крайна сметка ме записа на 5-дневен курс за обучение за този изпит, като...Научи повече
-
Дисциплинарно уволнение 13.03.2022Уволнена съм от мвр преди 4 години дисциплинарно,не спечелих делото,ще е проблем ли сега да кандидатствам в пожарната ,тъй като са едно министерство.Чрез адвокат са ми снели административното наказание.Проблем ли ще е да подам документи в ПБЗН?Научи повече