Допълнителния трудов договор за нещастие не е добре уреден от нашето трудово законодателство. Ако и по двата договора имате забавяне на заплатата, то чл.327, ал.1 , т.2 КТ е приложим и в двата случая. Ако Ви се бави заплата само по основния договор, то можете да го прекратите на същотото основание, но за нещастие законът и съдебната практика към момента не дават отговор на това, какво се случва с допълнителния Ви трудов договор. Най-добрата Ви защита ще е да прекратите и двата. Прекратяването става писмено със заявление до работодателя, от което Ви съветваме да запазите копие за Вас с входящ номер.
СЪКРАЩЕНИЕ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР
08.03.2017
Вашият въпрос:
Здравейте, Работя по основен ТД и допълнителен 4 часов ТД при един работодател. Често ни забавят заплатите с по няколко дена до една седмица. Ако използвам освобождаване от работа по чл 327 ал. 1 съкращение поради забава на трудово възнаграждение това съкращение от двата трудови договора ли ще е или от основния? Какво става с втория? Въобще в такъв случай как да използвам този член от КТ и да се освободя от двата договора едновременно, за да започна да получавам обезщетение за безработица и има ли особености при тези договори в такава ситуация? Благодаря ви!
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Бременност 10.05.2023Здравейте, може ли да ви попитам един въпрос?След като работих в една фирма 4 години и друга фирма ме хареса и говориха с мен да се преместя за да работя за тях,останах бременна и вече съм 2 месеца в новата фирма и разбрах ,че съм бременна а...Научи повече
-
Трудова злополука 04.02.2022Здравейте, При потвърдена тр.злополука с писмо от НОИ, каква е следващата стъпка ,към кого/ коя институция ,с какви документи?Бихте ли посочили адвокати които се занимават с такива дела.БлагодаряНаучи повече