Искането за обяснения от страна на работник при извършено дисциплинарно нарушение може да бъде направено устно. След като сте дал обяснения, то може да се приеме, че срокът Ви е бил достатъчен. На база на дадените обяснения може да се преценява дали сте разбрал за какво Ви се търси дисциплинарна отговорност или не. Без да сме запознати подробно с фактите около производството по чл. 193 не можем да дадем становище дали всичко е извършено законно от страна на работодателя, но по това, което сте ни представили, не виждаме да има някакво процедурно нарушение.
Устно искане на писмено обяснение без да е посочено за какво точно се иска?
16.11.2020
Вашият въпрос:
В края на работният ми ден ми бе поискано писмено обяснение от завеждащия смяната (устно) за все още не приключилият ми работен ден , без да ми бъде пояснено за какво точно дължа такова! След около 5 мин. написах такова и го дадох на завеждащич смяната. Счита ли се това за законно поискано обяснение? При това положение ,че е дадено в най-кратък срок без входящ номер и други реквизити счита ли се за законно прието обяснение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратения ми трудов договор по чл 71 19.11.2024Имам ли право моя проблем да го внеса в СЪДА и евентуално ако ми бъде отказан иска, да заведа дело в Страсбург. Аз не мога да ходя тоест немогат да работя. Немогат да ползвам болнични че съм уволнена. Крайно време е някои закони и чл. точки и т.н....Научи повече
-
Преназначаване на нова длъжност 19.04.2012Здравейте, от май 2010 работя в една фирма на постоянен трудов договор, през юли 2011 бях преназначена на друга позиция с допълнително споразумение към трудовия договор по чл.68 със срок на изпитване 3 месеца. Сега на 2.04.2012 отново ме...Научи повече