Искането за обяснения от страна на работник при извършено дисциплинарно нарушение може да бъде направено устно. След като сте дал обяснения, то може да се приеме, че срокът Ви е бил достатъчен. На база на дадените обяснения може да се преценява дали сте разбрал за какво Ви се търси дисциплинарна отговорност или не. Без да сме запознати подробно с фактите около производството по чл. 193 не можем да дадем становище дали всичко е извършено законно от страна на работодателя, но по това, което сте ни представили, не виждаме да има някакво процедурно нарушение.
Устно искане на писмено обяснение без да е посочено за какво точно се иска?
16.11.2020
Вашият въпрос:
В края на работният ми ден ми бе поискано писмено обяснение от завеждащия смяната (устно) за все още не приключилият ми работен ден , без да ми бъде пояснено за какво точно дължа такова! След около 5 мин. написах такова и го дадох на завеждащич смяната. Счита ли се това за законно поискано обяснение? При това положение ,че е дадено в най-кратък срок без входящ номер и други реквизити счита ли се за законно прието обяснение?
Нашият отговор:
Още въпроси и отговори
-
Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя от работника 30.07.2013Здравейте! Назначена съм на трудов договор с изпитателен срок от 6 месеца в полза на работодателя. Два месеца след това бях уведомена, че няма достатъчно работа и ме освобождават от длъжност. Преди това съм работила непрекъснати 3 години и съм се...Научи повече
-
Обезщетение при прекратяване на трудов договор 27.12.2015И аз да попитам нещо ако може Работодателят ми ни прехвърля заведението си на друг работодател който се двоуми дали да си наеме нов персонал или да ни остави нас старите от половин месец заведението е в ремонт ние бяхме пуснати без предупреждение...Научи повече