Пускане в неплатен отпуск преди уволнение поради съкращение на щата

Работодателят не може да Ви принуди да излезете в неплатен отпуск. Ако въпреки това решите да го направите и имате съгласието на работодателя, то за това време не сте длъжна да работите, но не Ви се дължи възнаграждение. След приключване на отпуска нищо по правоотношението Ви не се променя. Съгласието между работодател и служител, служителят да излезе в неплатен отпуск не може да се счита за предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. Такова предизвестие се дава изрично, писмено и трябва да съдържа недвусмислената воля на работодателя да прекрати правоотношението с предизвестие. В тази връзка след изтичането на отпуска трябва да се върнете на работа и да работите, в тежест на работодателя е да Ви осигурява работа, а във ваша тежест е да сте му на разположение. Ако не може да Ви осигури работа това е негов проблем, а съответно прекратяването на трудово правоотношение поради намаляване на работата е различно основание за прекратяване. Ако Ви се връчи документ от страна на работодателя Ви съветваме да се свържете с нас.